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08年培训计划的制定（如何分析培训需求）

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FJCTC    

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楼主
发表于 2008-1-20 19:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
08年了 o3 E- ?, L) h8 ?# t% [ 正在制定08年的培训计划2 C) }3 h2 p4 k& z( W3 X 培训计划是否成功9 [& x0 N& d2 N |, N% g 关键在于对培训需求的分析 - i0 z. u) @. ?4 C) @7 j, Z ) J6 o# L; y2 E% b- k谁在这方面下过功夫 8 P6 i: Y3 l$ @7 H* Q Y; U上来谈谈 分享一下
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weiboyang    

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沙发
发表于 2008-1-23 11:14:00 |只看该作者

RE:08年培训计划的制定（如何分析培训需求）

我们也正在着手进行呢.0 V+ W' Q7 E7 o* A 我们这边需要做的是:整合需求,然后制定出整体的培训计划.: \8 |: w1 I3 ~8 c" M3 T) u 各部门申报的培训需求一般都是常规性的,比如继续教育/上岗证培训.但是公司的培训原则是具有前瞻性,这就挺犯愁的. $ S, |5 h# z- W# o8 j* ] h8 W希望有同行可以借鉴一下!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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