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08年培训计划的制定（如何分析培训需求）

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FJCTC    

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楼主
发表于 2008-1-20 19:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
08年了0 {# \6 E6 R9 F/ D 正在制定08年的培训计划# Y4 c, o+ w" v( M9 A" C/ Y 培训计划是否成功0 L& k: U7 A1 Z8 v 关键在于对培训需求的分析6 l3 y" F/ q# o @* B $ O6 B+ w6 ]: N- Q 谁在这方面下过功夫2 h2 }6 ?$ O# p 上来谈谈 分享一下
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weiboyang    

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沙发
发表于 2008-1-23 11:14:00 |只看该作者

RE:08年培训计划的制定（如何分析培训需求）

我们也正在着手进行呢. ' _ t2 l9 M& s& W, ^$ h$ d# k, ?我们这边需要做的是:整合需求,然后制定出整体的培训计划. 8 s/ X: G) K* s' o) W' r) I( I各部门申报的培训需求一般都是常规性的,比如继续教育/上岗证培训.但是公司的培训原则是具有前瞻性,这就挺犯愁的.& B" e7 D; |3 T% a 希望有同行可以借鉴一下!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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