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08年培训计划的制定（如何分析培训需求）

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FJCTC    

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楼主
发表于 2008-1-20 19:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
08年了8 {9 w8 E4 D( u6 {* k/ u- F 正在制定08年的培训计划( ^; B1 q! W4 } Z5 L2 _$ t 培训计划是否成功 2 f U& o( N* c3 Z4 R5 O关键在于对培训需求的分析 7 D4 P6 H1 {) k j5 T - ?: i* l3 a( K谁在这方面下过功夫 0 `" j4 _- m q8 t$ P上来谈谈 分享一下
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weiboyang    

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沙发
发表于 2008-1-23 11:14:00 |只看该作者

RE:08年培训计划的制定（如何分析培训需求）

我们也正在着手进行呢. + a' B, f A$ @) _0 e0 i; b7 h我们这边需要做的是:整合需求,然后制定出整体的培训计划.! t, i7 F0 c" T/ M# O* P 各部门申报的培训需求一般都是常规性的,比如继续教育/上岗证培训.但是公司的培训原则是具有前瞻性,这就挺犯愁的. 1 l7 h1 c1 K9 R! R希望有同行可以借鉴一下!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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