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楼主: tubagr

女人事经理何去何从

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背影也很帅

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11楼

发表于 2008-3-5 19:35:00 |只看该作者

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其实我觉得30岁的女性，也是职业生涯的黄金期。因为这个阶段的女性大部分都家庭稳定（已婚已孕，不用担心婚假、产假而影响工作），具有至少5年左右的工作经验。如果没有特别的性别要求，我倒是倾向这类的女性。

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jadeshi

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12楼

发表于 2008-3-10 09:59:00 |只看该作者

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there are many femal HRD in foreign firm, we can find it from HROOT.com about introduction of HRD in some famous companies.

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yayah

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13楼

发表于 2008-3-12 10:56:00 |只看该作者

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我同意楼上的回复

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doraduan

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14楼

发表于 2008-3-12 14:52:00 |只看该作者

回复: 女人事经理何去何从

是呀! 女性在职场都有这方面的问题! 如果还能干下去,就干吧!等着猎头找你哟!

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小笨笨妞

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15楼

发表于 2008-3-17 17:03:00 |只看该作者

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我也在犹豫要不要辞职！:~

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佑安宝宝

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16楼

发表于 2008-3-18 14:37:00 |只看该作者

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我觉得，可能是你定位不太准确。你现在已经在一家民营股份公司做到是人事经理了，如果你再到一家规模各方面都比你现在公司差的公司应聘人事主管，肯定是不太令人感兴趣的了。我觉得，三十岁的女人事经理，只能往上走，没得回头的了。

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方外之舟

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17楼

发表于 2008-3-19 10:48:00 |只看该作者

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中层及以上，通过猎头效果好一些。不过问题是，别的岗位都好说，唯有从事中层的HR，猎头好像不感冒。。。。。。

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sandy11

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18楼

发表于 2008-3-20 13:24:00 |只看该作者

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我始终相信能力优先:)

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dym腊子梅

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19楼

发表于 2008-3-23 08:41:00 |只看该作者

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不可否认:有许多企业在招用三十岁左右还未完成生育计划的女性时,会考虑到生育的时间成本.不妨你不妨先完成这些任务再去找工作会比较顺利些. 个人的一点建议!

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20楼

发表于 2008-3-24 07:57:00 |只看该作者

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只要你的经历和能力对方感兴趣，年龄和性别不是问题

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