[原创] 有奖案例请回复，凡回复者免费电邮人力资源管理工具3套！

xzhq8

按照劳动法执行

土登美多

我个人理解的是 1 [% S, t" g+ q二、问题1： , z0 N% ~- K* ?" T（1）李某如果申请辞职，请问是否能得到什么补偿？ 3 F6 T0 X n' [2 P, N答：申请辞职是得不到补偿金的。 （2）补偿的项目有哪些？合计金额是多少？ 答：不过可以以公司存在未依法足额和按时缴纳社保为由向公司递交解除劳动关系通知书。要求公司补缴以往的所以社保。并按照一年工龄一个月工资的标准向自己支付经济补偿金和相应比例的赔偿金。（依据为《劳动法》、《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》） 0 K7 p: k/ Y6 N1 y$ Q$ C5 _( | / [: [) C; H( _! Y2 g" M三、问题2： （1）如李某不辞职，直接到劳动局以未签定劳动合同为理由申请仲裁，请问需要提供什么证据？ 3 j" j3 e! S$ M! h# g; p. w答：与公司有事实劳动关系的证明，比如说在公司的入职表、考勤表、工资卡之类的东西。 （2）仲裁可要求什么条款和补偿？ . _. q7 k; t9 @7 t补社保、赔付按照一年工龄给一个月的补偿外加相应赔偿。 根据劳动合同法。08年之后未签合同再要一个双倍工资，2800*2。

紫星HR

各位回答都比较详实、专业，多学习