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案例分析： 一、事件回放（事发东莞某镇）： 李某1998年加入某电子厂，当时电子厂为港资，法定代表人为董事局指定的成员（但不是股东），1999年该厂搬迁至某处，李某一直跟随，并被提升为生产部科文、主管职务，但该厂法定代表人仍然为董事局指定的成员（但不是股东），2003年，该工厂正式更名为某制品有限公司，法定代表人为董事局执行董事（实际上董事局已经不存在了），李某仍然担任生产部主管职务。2007年，法定代表人决定亲自回大陆工厂担任总经理职务，但李某仍然为生产部主管。在李某就职期间，虽然行政部门有安排签订劳动合同，但完全是应付劳动检查，劳动合同不但没有鉴证，甚至劳动者也没有合同，条款完全是行政部自行添加。李某月公司收入为2800元。该公司有为李某缴纳社会保险，但一直未与李某形成正式劳动合同，更没有为李某缴纳住房公积金。劳动合同法实施后，该公司总经理有意向解雇李某，因为李某工龄即将十年，但该总经理并未说明解雇之事，而是不断找李某的麻烦，导致李某经常与总经理发生争吵。2008年1月某天，总经理决定与李某签定劳动合同，但李某对总经理要求的合同条款执有异议，因此至今未签定。 二、问题1： （1）李某如果申请辞职，请问是否能得到什么补偿？ （2）补偿的项目有哪些？合计金额是多少？ 三、问题2： （1）如李某不辞职，直接到劳动局以未签定劳动合同为理由申请仲裁，请问需要提供什么证据？ （2）仲裁可要求什么条款和补偿？ 凡参与回答的朋友们，均可通过电邮获得原创之人力资源管理工具3套（培训与发展、工作流程、各类制度）。

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个人愚见： 问题一：1.分两中情况：（1）如果这次续订的劳动合同是维持或提高劳动合同约定条件（比如：薪酬、福利等），而李某不同意续订该合同，李某不能得到补偿。李某之前和公司签订的合同不管是否鉴定、是否发给员工，该合同都是有效的，即使合同中的部分条款违反了法律法规，也只是合同部分无效。李某不同意续签合同而申请辞职，只能领到1月份的工资。 房公积金不属于法律强制义务，除非有地方性的规定为必须缴纳的。如果在当地为必须缴纳的，那么李某在离职的时候可以要求企业补缴住房公积金。 （2）如果企业存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（比如：未按合同提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付报酬，未缴纳社保，企业规章制度违法等），李某以此为理由辞职的，李某可以获得经济补偿。不过我估计在这种情况下，李某肯定得走仲裁程序才能拿到补偿。 2.补偿金按李某在该企业工作满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。该项月工资是指李某解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果李某的工龄超过9年零6个月，企业支付十个月的工资补偿；不足9年零6个月，企业支付9个月再加半个月的工资。

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问题2：（1）如果要仲裁，请2月份再去，现在1月还没有完。提供的证据可以是：工资条、工资服、工作牌、工资卡等，还可以是同事的证言等