请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!

毛毛和康康

[b][size=5][color=black]大家好![/color][/size][/b] $ h9 V* O1 j% A' i9 }$ ]+ o[b][size=5][color=black]我公司有一员工近期准备离职,他07年7月与公司签订了劳动合同,并约定了相应的违约金,如果现在他提出离职,我们公司是否有权追要违约金?请大家帮忙!谢谢![/color][/size][/b]

芳焱

贵公司当时签订的劳动合同是否有关于请辞这方面的约束？如有是可以延用旧法的。如没有规定，新法规定，员工只需提前30日提出辞职便可以在到期后离职，公司是没有办法追要违约金的。

毛毛和康康

谢谢你!我们公司在合同中有约定单方违约需要支付违约金,

我从草原来

( S6 }1 q' o! b" c: v贵公司当时签订的劳动合同是否有关于请辞这方面的约束？如有是可以延用旧法的。 "请辞",诸如什么咧? 能不能举个例子,有点不明白. 9 i. u- u" d3 s8 g! I5 N等待网友们答复!我是新人不太了解. 1 z7 Q& F! k! \: r 7 j7 j$ R; L* ]) S! D:Z

雨中飞翔

那需要看一看他与公司签订了几年的合同,公司需要他承担的违约金是从他离职之日起到08年1月1日以前.而且,若是他本人提前30日解除合同,则不需要交纳违约金.

骑猪嗷嗷飞

同意2楼观点:strong:

白头熊

根据《劳动合同法》除培训服务期限和竞业限制规定有违约金外，其他的没有这种情形，在劳动合同中约定违约金的不符合法律要求。 2 B7 S* Z/ G. s- H! j/ u% G5 B6 C要慎重考虑.

望你快乐

[quote] 原帖由 [b]白头熊[/b] 于 2008-1-30 8:07:00 发表 根据《劳动合同法》除培训服务期限和竞业限制规定有违约金外，其他的没有这种情形，在劳动合同中约定违约金的不符合法律要求。 / H, }6 ~* |# g$ E* _要慎重考虑. [/quote] & \! z8 g+ M# h/ |+ a' H X& s该员工于07年7月签订的劳动合同，所以还得参照旧法，《劳动合同法》超前了。

◇﹏尐龍℡

根据法不溯及以往的原则，参看劳动合同法97条，本法施行前依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行。 ! X f* P9 V. E4 y+ i& i6 G07年7月劳动合同中的双方约定违约条款属于有效条款，可以追要

花雨田

赞成楼上的说法，但若该员工有提前30日通知公司，那就不能要求其支付违约金。