请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!

richard0808

法不溯旧：不以现有的法律去追究以前的行为和事实； / G( r2 l' @; b5 P1 Y法须从新：现有和未来的行为和事实必须以现有的法律为依据。 + X, t) \( W, R" w1 ?4 J) X就本案例，由2008年1月1日分成两段。以前的违约金可收，后段的就不能收。

vnnyee

从2008年1月1日起，该劳动合同中的违约金条款宣告无效，员工离职按新法操作即可，无需支付违约金。

lsh_200303

[quote] 原帖由 [b]芳焱[/b] 于 2008-1-29 15:07:00 发表 , c8 M9 k8 o1 Q0 @0 a) R6 P3 V# V贵公司当时签订的劳动合同是否有关于请辞这方面的约束？如有是可以延用旧法的。如没有规定，新法规定，员工只需提前30日提出辞职便可以在到期后离职，公司是没有办法追要违约金的。 [/quote] & [2 m6 @, k6 a; l ' T$ U/ Z! g+ q0 a 赞成楼上观点,但需注意的是原合同条款关于请辞的约束是否合法有效,这个是前提,否则就不能追要违约金.

格格杨

首先要看你们的合同里是否有规定离职的手续和违约金。没有的话就参照《新劳动合同法》，提前30天是不需要的。

紫丁香520

看这个员工离职给公司的影响大不大，如果不大，不妨放人一马。谁能说以后其不会帮公司大忙呢

吉祥魔狗

哈哈，有趣，同意2楼

乖点点

不同意各位意见。08年1月1日劳动合同法实施后，原合同中约定的违约金事项即失去效力，但劳动者需履行提前一个月递交书面离职申请的义务。培训及保密协议约定的款项方可追回