eHR采购攻略------需求调研-------初级版

一羽敲钟

[font=Arial][size=10.5pt]e-HR[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]系统是企业信息化建设中重要的基础应用平台，也是人力资源部门进行业务管理以及为员工提供服务、为领导提供决策支持的[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]IT[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]基础设施。[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]我结合自己的实际工作,简单和大家分享四招[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]：[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]第一招[/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]数字摸底：主要是针对现有本公司情况进行统计和规划：公司人数，日程考勤管理需要处理的信息数量、薪资处理人数、软件实际使用人数等基本信息。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]

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[font=宋体][size=10.5pt]第二招[/size][/font] [font=Arial][size=10.5pt]HR[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]专业内容，这个重点是做为人力资源管理人员所考虑的，根据企业人力资源管理现状考虑到招聘信息、培训信息、绩效考核、资源管理信息、薪资管理、职位管理等信息。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]e-HR[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]系统与一般业务管理系统的最大不同，在于一般业务管理系统的业务流程与管理模式比较刚性，需求容易描述，需求边界易于收敛；而人力资源管理的业务流程与管理模式则相对比较柔性，即使专业人力资源管理人员，应该站在战略的高度系统地描述出自己的需求，并要预测未来需求的变化。所以这对于[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]HR[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]是一个挑战。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font]

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第三招 项目初步预算，呵呵，这个当然很重要了，相信HR也是比较清楚，结合公司实际情况进行预估。

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第四招 IT应用环境现状与发展趋势需要考虑四个方面：一为公司现行软件系统的描述，希望能明确公司财务系统/OA系统/ERP，其中接口除数据交换及权限统一以外，是否还有特别需求？二对于数据库有没有倾向性要求？三是本公司网络系统使用情况统计，有没有正在全网应用的业务系统？运行情况如何？此单元课程着重需要公司IT部门配合完成。

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其实关键一点：预算足够多，想做不好都难