如何写招聘总结及招聘计划？？？

skxtdayliver

如何写一年的招聘总结及招聘计划，从那些方面分析？又从那些指标来衡量呢？

kimi7305

我也在烦这事。

xufupengshi

一般的，你需要在总结中就上年的招聘计划执行情况、费用预算执行情况进行一个总结分析，包括需求人数、面试比率、试用期通过率、核心人才流失率、人均招聘成本、平均职位空缺时间等等，还有各种渠道、方式、技术的效果评价等，然后检视一下做的好和不好的地方及原因在哪里。 计划主要是结合公司给到的目标以及你前面总结中提出的需要改进的地方进行。不要一次性把所有的东西都包括进去，而是迫切需要解决的写在当年的计划中。计划中另外一个关键的内容是预算~。主要任务、主要资源、主要预算、时间限制等都包括了，那么这份计划也就比较完美了。

skxtdayliver

如果有精典的格式就好了。这样，最终总结出来的就会比较的系统和全面。

刺鱼23

[quote] 原帖由 [b]xufupengshi[/b] 于 2008-2-2 13:42:00 发表 一般的，你需要在总结中就上年的招聘计划执行情况、费用预算执行情况进行一个总结分析，包括需求人数、面试比率、试用期通过率、核心人才流失率、人均招聘成本、平均职位空缺时间等等，还有各种渠道、方式、技术的效果评价等，然后检视一下做的好和不好的地方及原因在哪里。 计划主要是结合公司给到的目标以及你前面总结中提出的需要改进的地方进行。不要一次性把所有的东西都包括进去，而是迫切需要解决的写在当年的计划中。计 [/quote] 很全面，有一定的指导性，感谢。

skxtdayliver

[quote] 原帖由 [b]xufupengshi[/b] 于 2008-2-2 13:42:00 发表 一般的，你需要在总结中就上年的招聘计划执行情况、费用预算执行情况进行一个总结分析，包括需求人数、面试比率、试用期通过率、核心人才流失率、人均招聘成本、平均职位空缺时间等等，还有各种渠道、方式、技术的效果评价等，然后检视一下做的好和不好的地方及原因在哪里。 计划主要是结合公司给到的目标以及你前面总结中提出的需要改进的地方进行。不要一次性把所有的东西都包括进去，而是迫切需要解决的写在当年的计划中。计 [/quote] 写的确定很专业，不知道您是不是有相式的格式来供参考？谢谢！我的邮箱：[email=mengxin@timefound.com.cn]mengxin@timefound.com.cn[/email] 新手，请多关照！

fimin01

好多数据和资料啊 麻烦

玉影

我在做招聘费用预算。 费神呀

心动人

我们都是用网站一年的会员费用,其他的没有什么了，只是招聘总结没有个头绪!

jennifer蓝

感觉数据统计比较费神