关于签订劳动合同

聪笨笨

请教一下各位同行：对司机、送货员、厨房工作人员、清洁工这些不定时工作制的员工怎样签订劳动合同？比如说我们的送货员，如果按东莞市最低底薪690元签，平时加班费1.5倍，周六日双倍的话，很容易就造成送完货依然在外逗留来混加班费的现象。不知各位同行是否有好的方法管制？小女子在此谢过了。

移动之星

办理综合计算工时或不定时工时制备案，平常双休日不用给付加班工资（每周工作时间不等超过40小时），但法定节假日需要支付3倍加班工资

风吹沙

可以用这种,每送货到一个地方,用需送货方的座机电话回来报到,并指明在场证明人(必须是客户方的人) & ]9 u- {$ U& @/ G/ S只不过得有专人负责,操作起来有点恼火

聪笨笨

[quote] 原帖由 [b]风吹沙[/b] 于 2008-4-28 14:36:00 发表 $ r4 S2 R$ P' R可以用这种,每送货到一个地方,用需送货方的座机电话回来报到,并指明在场证明人(必须是客户方的人) % g2 U$ ^' m1 R& z只不过得有专人负责,操作起来有点恼火 [/quote] . A5 o2 S3 |6 M! H# s3 \% i呵呵，是有点恼火啊！我们公司有这种情况，货送到了，但是车逗留在外边不知道干嘛去了。不过，现在装了GPS，情况好点了。谢谢大家！

cn1029

呵呵，关注一下

7875mm

学习了，我也正为这个事情烦呢

北京劳动法律网

货送到让客户签个具体的收到时间嘿嘿

Vilin666

[quote] 原帖由 [b]北京劳动法律网[/b] 于 2008-5-21 21:06:00 发表 货送到让客户签个具体的收到时间嘿嘿 [/quote] ) Q E% b& [ E 可以让客户签假时间的，如果熟的话。

mizzyzhu

呵呵，不好弄的哇，还是不定时工作制把

eshuihan

这些只能从制度上管理和绩效上考核，来约束员工的行为，避免企业风险，这跟员工在办公室人浮于事是一样的问题 假如员工自己细心保留甚至制造证据。公司一厢情愿的认为员工在外面逗留是无效的，至于客户签收的时间算不了证据，员工出外办事路途上的时间也是算工作时间的，所以要从制度和绩效上着手 & \! a5 {' D6 G7 j- e1 {! M" ^& \ ! O* `2 l" {4 E; J9 x& T& ~: A, r4 S在公司上厕所、楼上楼下送文件，这些时间难道就不算在工作时间内？