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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 基于心理契约的员工招聘策略
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楼主: 章鱼哥
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基于心理契约的员工招聘策略

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智子    

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中人网雪山杯（2002-2009） 论坛群英谱

21楼
发表于 2008-3-3 12:38:00 |只看该作者

回复：基于心理契约的员工招聘策略

心理契约若能操作成功运用，将是企业投资者与经营者对HR业刮目相看的重大转折点。
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章鱼哥    

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22楼
发表于 2008-3-4 14:30:00 |只看该作者 |楼主

回复：基于心理契约的员工招聘策略

希望彼此:都能有所收获~:music
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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◇﹏尐龍℡    

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23楼
发表于 2008-3-25 17:27:00 |只看该作者

回复：基于心理契约的员工招聘策略

人心隔肚皮。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jinlianglaw    

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24楼
发表于 2008-3-31 14:35:00 |只看该作者

回复：基于心理契约的员工招聘策略

在中国文化背景下，心理契约将比文本契约发挥更大的意义！
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君临天下HR    

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25楼
发表于 2008-8-23 08:18:00 |只看该作者

回复：基于心理契约的员工招聘策略

是这样的 很有道理
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opou484    

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26楼
发表于 2009-7-1 00:10:00 |只看该作者

回复：基于心理契约的员工招聘策略

写的很好，很受用啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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dansanzi    

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27楼
发表于 2009-7-1 11:23:00 |只看该作者

回复：基于心理契约的员工招聘策略

员工心理契约不但应用于招聘初期~~更是贯穿于整个员工在公司的工作生涯~从早期社会化到后期员工关系的维护~~处处体现与员工间的心理契约~
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