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楼主: 章鱼哥

基于心理契约的员工招聘策略

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子林

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秀才

布衣

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[LV.1]初来乍到

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11楼

发表于 2008-2-15 09:12:00 |只看该作者

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:) 好帖，有启发，顶一下。

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monaxqu

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秀才

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12楼

发表于 2008-2-15 09:28:00 |只看该作者

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很好，学习！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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幸福子弹

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书童

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13楼

发表于 2008-2-16 10:47:00 |只看该作者

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嗯！有点道理！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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天使的泪水

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14楼

发表于 2008-2-16 16:21:00 |只看该作者

回复：基于心理契约的员工招聘策略

招聘前与用人部门对员工的要求标注进行沟通有着关键性的作用，这样就能更直接有效的缩短招聘周期。；

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格格杨

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15楼

发表于 2008-2-20 21:40:00 |只看该作者

回复：基于心理契约的员工招聘策略

个人以为这是人力资源招聘的一个发展趋势不过目前所处的环境和条件限制，还不能真正的实施。

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清香百合sandy

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16楼

发表于 2008-2-21 10:07:00 |只看该作者

回复：基于心理契约的员工招聘策略

此种招聘的模式，对于制度不健全，或人资部门老总不重视的单位根本不可能。企业千方百计的把不能见人的东西隐藏起来，殊不知此种做法正为今后的离职种下了因。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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huanglijin

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17楼

发表于 2008-2-27 11:08:00 |只看该作者

回复: 基于心理契约的员工招聘策略

我觉得新员工离职还和新员工对未来工作及收入的预期有关.若员工的期望值能和公司提供的条件相协调,必然增加员工留职的可能性.一个员工留在一个公司,必然是那个公司有满足员工需求的必要条件.反之公司想留住员工,也是员工身上的有公司想要的优点.这是种相互平衡的关系.若这种相互平衡的关系一旦打破,留不住员工也是预料之中的事.若以简单的思维来考虑,若大家都能直接找到相互的需求,那这种平衡就能得以持续.

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