人力资源部处罚制度的合法性讨论之一.

sinpotyuu

[b][b][font=宋体][size=1][font=宋体][size=9pt]如果员工上网超过公司规定的流量, [/size][/font][/size][/font][/b][/b] [b][font=宋体][size=1] # d- l% ~: S3 Q. |0 U" G, l) Z, h[/size][/font][/b] 5 L4 z+ E c# U' r, j[font=宋体][size=1][font=宋体][size=9pt][size=9pt]人力资源部处罚制度如下：[/size] [font=宋体][size=1][size=9pt][b]=========================================================================================================[/b][/size][/size][/font] 1 I9 Z, X$ g: T! F[b][font=宋体][size=1][color=maroon][font=宋体][size=9pt]第一次发现：给予警告处分[/size][/font][/color][/size][/font][size=1][size=9pt][/size][/size][/b] + S$ w1 t$ u) G% U[b][font=宋体][size=1][color=maroon][font=宋体][size=9pt]第二次发现：视情节严重给予通报批评、罚金处分（当月工资的10%）[/size][/font][/color][/size][/font][font=宋体][color=maroon][color=maroon][font=宋体][/font][/color][/color][/font][/b] ( U( l/ R4 P3 I0 l, f[font=宋体][size=1][color=maroon][font=宋体][size=9pt][b]第三次发现：视情节严重给予降级、解除劳动合同处分。[/b][/size][/font][/color][/size][/font] + b& I# o, U/ D2 u[font=宋体][size=1][font=宋体][size=9pt][b]==========================================================================================[/b][/size][/font][/size][/font] 0 N. ^6 f5 H) Q" c2 F) @[font=宋体][size=1] [/size][/font] ) |5 _& s6 `# T3 J4 H[font=宋体][size=1][font=宋体][size=9pt][b]我想咨询一下.这合法吗?[/b][/size][/font][/size][/font] [/size][/font][/size][/font]

吉祥魔狗

好像没有相关的具体政策和法规

吉祥魔狗

如果从公司管理角度，有利于管理也说的过去，但不知道是否与公司文化相符合

灵动2008

似乎劳动合同法规定了不能罚金吧。

心有灵心

好像不能扣员工劳动所得，但可以扣奖金，主要公司规章制度里要写明警告扣多少。 , B a' _" T) U$ ~8 \" p如出现处分，就可以扣员工奖多或年终奖，我们公司是这样做的。 ( W" i, ~& p" k; v, T) ?' Y$ _/ c" D w 扣工资是不合法的!!!

移动之星

牵涉到大家的规章制度，需要具备几个条件： ' t7 `- ]9 [" U4 V- w, X3 p1、制定制度的单位具备法人资格 . f+ z$ K, L- s6 O5 a, B, X1 E2、制定程序合法（讨论、提议、协商、劳资共决） 3 [" h: H0 S5 o9 r0 p+ @: v# A/ F7 ~3、内容合法 % b! A, [, `; A7 | \6 J4、公示告知到人

siu

立法的程序要合法的，而且不能罚的，可以扣绩效奖或者奖金的