人力资源部处罚制度的合法性讨论之一.

sinpotyuu

[b][b][font=宋体][size=1][font=宋体][size=9pt]如果员工上网超过公司规定的流量, [/size][/font][/size][/font][/b][/b] [b][font=宋体][size=1] . y0 P( }% _; [1 v: |[/size][/font][/b] 5 z( {! E% J k0 o& k[font=宋体][size=1][font=宋体][size=9pt][size=9pt]人力资源部处罚制度如下：[/size] [font=宋体][size=1][size=9pt][b]=========================================================================================================[/b][/size][/size][/font] ( n5 k9 L8 {, k( ?' Y2 |; r, R4 @2 R[b][font=宋体][size=1][color=maroon][font=宋体][size=9pt]第一次发现：给予警告处分[/size][/font][/color][/size][/font][size=1][size=9pt][/size][/size][/b] [b][font=宋体][size=1][color=maroon][font=宋体][size=9pt]第二次发现：视情节严重给予通报批评、罚金处分（当月工资的10%）[/size][/font][/color][/size][/font][font=宋体][color=maroon][color=maroon][font=宋体][/font][/color][/color][/font][/b] [font=宋体][size=1][color=maroon][font=宋体][size=9pt][b]第三次发现：视情节严重给予降级、解除劳动合同处分。[/b][/size][/font][/color][/size][/font] , E% @3 w' ?3 a6 G, v[font=宋体][size=1][font=宋体][size=9pt][b]==========================================================================================[/b][/size][/font][/size][/font] [font=宋体][size=1] $ F) l+ ]' k- \. L$ W M J5 y7 H[/size][/font] ! ?! x( W0 \, c8 W. |! x( u$ s[font=宋体][size=1][font=宋体][size=9pt][b]我想咨询一下.这合法吗?[/b][/size][/font][/size][/font] [/size][/font][/size][/font]

吉祥魔狗

好像没有相关的具体政策和法规

吉祥魔狗

如果从公司管理角度，有利于管理也说的过去，但不知道是否与公司文化相符合

灵动2008

似乎劳动合同法规定了不能罚金吧。

心有灵心

好像不能扣员工劳动所得，但可以扣奖金，主要公司规章制度里要写明警告扣多少。 7 {6 q, ^& D1 ]5 ^: g如出现处分，就可以扣员工奖多或年终奖，我们公司是这样做的。 * c) S( a# @: o, n8 ^( F( n ! R2 g! e' C; R! @扣工资是不合法的!!!

移动之星

牵涉到大家的规章制度，需要具备几个条件： ; }' U- i' d1 f5 F. s1、制定制度的单位具备法人资格 2、制定程序合法（讨论、提议、协商、劳资共决） 5 g, n2 V. i8 H, Z/ I3、内容合法 1 l+ t Z( j3 R' o. K8 f& }4、公示告知到人

siu

立法的程序要合法的，而且不能罚的，可以扣绩效奖或者奖金的