哪里出了问题

llhhz

考虑考虑自己是否真的适合做人力资源工作，如果不是就马上修正，只有一个热爱本职工作的人才能做好工作。工作要有激情，要有创新精神。

天堂之门

我觉得是期望值定的过高，我们虽然希望能被领导认可重用，可老板毕竟是老板，老板认可你但他一般不太会一下满足你的愿望，他会调你的胃口来达到他用人的目的，我们同样还得做的更好，只有辛勤的付出总会一天比一天更好，正象你的网名一样！

老鼠吃猫

其实你不是很适合做这个行业，虽然你做的很不错，但那不是本身想要的，你找不到你的激情！

qhdsy

秀才说得真好,真的,工作就是这样.我也有遇到"上限"的时候,如果早遇到秀才就好了.

温暧风

单位流失率高也不是你管理无方的过错,是单位的薪水、福利待遇在当地或在同行没有竞争力；公司里的内部控制管理制度也有许多局限性；其他部门领导包括你的领头上司也有责任。你只是人力资源部一个经理，没有必要自责那么多，没有必要负所有的责任。公司是一个集体的事情，这个单位招聘人员流失等问题的包袱是一个经理所能沉受的了的吗？ / r b9 m, f8 P% d( G" y我就知道某个单位，每年招多少人，一个年就几乎会走多少人，也不是人力资源有问题而是单位待遇太差了，天天讲企业文化，企业效益也不错，而员工累的不成样，薪水还这么少，贫富严重分配不均。上面的人天天讲人性化，实际上上面的人就没有人性。更搞笑的是，连人力资源部招的一个人不到一年就闪人了，连部门里的人都留不住，还要求公司每年招的人都留下？ ) M- X( W* i4 x, {我觉的问题不出在你，而是你后面的一邦人。 我的观点是拿多少钱，做多少事情！

jeremy.zhou

你给我的感觉是刚刚毕业的大学生，时间长了工作没有了新鲜感，自然就没有了兴趣，跟我们公司刚刚来几天的大学生一样的感觉。 顺便告诉你，我刚进公司时也是这种感觉，沉下心来做工作，一切就会改变。

天天需要你

可能自己对职业规划还没有定位好， 一直处于迷茫的状态，也可能自己需要学习的知识太多 * ]) c4 [4 J) l3 C3 q+ S所以感觉压力比较大，有时候会觉得想说什么却又表达不出 觉得有问题，却不知问题出在何处 : n. a. B, [+ Q* _. |& Z7 s" m# p' O觉得目前最重要是要给自己做好定位，一旦有了自己的目标，那么就 一无反顾的朝着这个目标发展，努力， 这样才能觉得自己不会迷茫，不会觉得自己的问题出现在何方

生活开始甜

谢谢朋友的回贴，点重要害了。我是有些沉不下去，很像热锅上的蚂蚁。:Z 我不是上面前辈所说的什么经理，我就是个招聘专员。工作有四年了，只是做HR这块时间不长，沉不下来的原因也是多方面的，但我相信我会摆脱困惑的。 , M* `) l, P! b9 g! T谢谢！:)

飘零的百合

同意秀才的说法，建议先静下心过滤一下自己的心境

人众人小栗

用你最自然的行为风格，做最喜欢也最擅长的事，最后得到你所期望的结果，这样才能增加你的幸福感，缓解压力。 3 f* {$ r3 {& t关键是，要找到与个人风格相匹配的工作。:)