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多年前,公司推行了年薪人员业绩合同,利用关键业绩指标确定绩效年薪。可是合同本身非常不专业,哪位有比较合理的摸板?帮忙提供下,不胜感谢!/ S' c" K4 T3 u0 W& J: M
/ S/ _- \6 S0 {4 x( X1 b
请发送邮件至[email]zhang3605@hotmail.com[/email]。
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: o# G5 B+ k( x6 @2 ?! H谢谢了!:) |
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