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多年前,公司推行了年薪人员业绩合同,利用关键业绩指标确定绩效年薪。可是合同本身非常不专业,哪位有比较合理的摸板?帮忙提供下,不胜感谢!/ [- o2 I, D# \
8 g; v N1 U" _4 g, t+ `4 v) C
请发送邮件至[email]zhang3605@hotmail.com[/email]。
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- c' A- o1 m2 |; Y5 ~) a# \* h谢谢了!:) |
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