薪酬体系的杠杆作用

IDEA

　　企业良性的薪酬体系能增加企业的内部激劢性与对外的竞争性，有利于企业的发展。薪酬体系不是一成不变的，应变动态的环境，在一定时期内保持稳定。但从动态的管理来讲，应当保持具有竞争性。 　　战略ＨＲ管理中，指出企业服从竞争战略的要求，并且组织与体系也应服从战略的要求，因此，科学的薪酬体系是企业参与竞争的力器。