我现在辞职，不用提前30天提出可以吗？

hr0531

我07年1月入职，8月给缴纳保险，现08年3月，在上月公司怕出事让签了劳动合同但单位还没盖章，我现在辞职，是否需要提前30天，公司需要承担什么补偿责任吗？谢谢！公司没有给我按照工资额缴纳保险，给所有人都是分层次缴纳的，工资在3000以下的都是按照最低基数缴纳的！

我空空

1、只要不在试用期，都需要提前30天通知。 / ~) p2 A, _. i2、劳动者主动提出辞职，公司没有赔偿责任。 ! A' B1 s3 ]6 S- ^- d3、没有按照规定缴纳保险，可以提请仲裁处理，但比较费时。

火腿

[font=宋体][size=10.5pt][align=left][font=宋体][size=10.5pt]根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）等法律规定： & }9 [: y2 S' {. ]- a; Z/ s一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 ( [) Y+ ^" t( i& Z4 r! F8 w9 e% Y（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； / u9 R0 Y4 E. l# m: @7 b; u: _* c2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 6 T$ T; F. u+ O0 y( w. G3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； & c' M! |# p' v7 E$ V7 {+ ^4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； ( n1 x8 O$ d" r8 }. ]5 f# y5 s5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 4 v7 h8 _/ E5 X* W. o# G8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 5 U: h: t2 m( _( k9. 法律、行政法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： 10. 用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 11. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 1 C" y# [: Y& Y6 J' @( i" S12. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 13. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 14. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 16. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8 J( k% m; A: Q T17. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 18. 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； $ Z9 g& u% T; m9 e+ a0 K! _# ~, W19. 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 0 m; t, U' m2 g" v20. 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 2 x5 w8 }2 k$ m3 I( M- h21. 法律、行政法规规定的其他情形。 5 M6 V- s3 O s+ o/ u9 F! B8 `6 c+ L二、用人单位支付经济补偿金的标准 1、 4 k( E7 y. g9 r; ^ _经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 / x8 ]" p( h: g2、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 3、 以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同，用人单位依法向劳动者支付经济补偿，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。 [/size][/font][/align] [font=Times New Roman][/font] [/size][/font]

志坚.张

根据你的情况,对照<劳动合同法>规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；并支付经济金

逍遥仙人

顶楼上的二楼的不知道不要不要误导

hr0531

谢谢各位，我也是先君子后小人，因为我们公司经常性的不给辞职的员工发最后一个月的工资，很烦人！

北京劳动法律网

不需要，依据《劳动合同法》规定，劳动者可以行使即时解除权。:O

快乐制造者

如果你公司做得绝，我教你一招更绝的，可以主张单位一直没跟你签订劳动合同，按劳动合同法规定，一个月后不签订劳动合同，自一个月后的第一天起计算，支付双倍的工资。理由是，你跟公司签订了劳动合同，但对方一直未盖章，合同无效，即使是盖章了，没有给你签收，同样判定为未签订劳动合同。新的劳动合同较之以前有一特点是不单位要求结果合法，也要求过程合法。

eshuihan

二楼水货，公司请了你倒了大霉哦

hnsyzhjh

以没有及时、足额缴纳社保为由行使随时解除权，但须通知公司，同时可要求公司支付经济补偿金。至于没签劳动合同的情形，你可以要求公司支付你从2008年2月1日起至你在合同上签字之日止的双倍工资，你如要求计算至你离职之日止，则很难得到支持。因为企业没盖章，但你已签字了，企业可以随时把章盖上去，这个你是没办法的。当然，你可以主张企业没有把合同文本交一份给你，存在过错，但根据劳动合同法的规定，只有在企业没有将合同文本给一份给你因而给你造成了损失的前提下，你才可以要求企业给予赔偿，除此之外，企业的这一行为没有其他的法律责任。