外地出差在途时间算不算加班？

sunflower_yu

目前我们公司有员工经常会去上海周边城市出差，当天来回。他们离开客户现场时间通常早于公司规定的下班时间，但到家时间可能会8-9点甚至10点钟。因公司规定只有员工离开客户现场晚于下班时间时，才能计为加班。因此员工对这点挺不满意的，也比较有怨言。 - I" B8 v1 T' {5 T6 A! l $ o* Y( @2 [( m- w) p, b2 ~请问各位：这种情况你们通常怎么处理？

志坚.张

关于加班问题，一直以来都是在争议的，解决这个争议，还需法律不断完善。个人理解如下： 1、员工要证明是否加班的难度很大：首先是如何证明问题，证明是否加班并不是刷卡或人证即可证明的事；其次，即使能够证明当日真的在加班，又如何能够证明该加班是必须加班事宜（有用人单位会提出：加班是因为员工平时工作未完成）或突发性事宜。 2、员工本就处于弱势地位，想要证明以上问题是很困难的事，因此，就需要法律上不断完善，能够从保护弱势角度出发，尽量能达到在不损害公司利益的情况下保护员工利益。

lilyqtian

只能说你们公司这员工太不敬业了，什么时候上班什么时候下班都算的那么细，还有就是你们公司把加班定的太细反而不好，不定还好。只要定了本来不计较的人都跑来跟人事部计较那几个小时。

weijy

对高管、市场销售等岗位，公司可以到劳动部门办理不定时工作制的备案，以规避工作时间不定等问题

menana

经常出差人员可申请不定时工作制。

clwuhen

不定时工作制可以很好的解决这个问题