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回复:HR的七大通病(读了感觉很收益,推荐给大家)
A 00:20:22( ]6 R+ _7 M2 }3 Z+ f% C p+ T
1、计算加班工资时,加班基数和天数如何定?2、逢法定假日,你认为计算工资时,按照多少天计算?3、员工和公司没有签订劳动合同,形成事实劳动关系,公司可以随时解除劳动合同吗?如果不行,怎么处理?在合同续签时,公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签,该怎么处理?4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么?5、对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具,它是什么?6、什么是员工离职面谈,它的目的是什么?7、什么叫岗位价值评估?最流行的是哪种方法?8、什么是目标管理?什么叫smart原则?9、员工的处罚有个叫热炉效应,它的四个特点是什么?10、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?& E0 B- W% M! `
A 00:20:28# M8 J0 y1 r+ ~, B; O- y% L
看看这10个问题
$ z/ M3 T2 ^- J& S2 K2 I6 x' F" |A 00:20:44
' w6 _. f0 F O% `我目前没有 不过我能叫美女帮忙找 嘿嘿2 S: k& L# A9 m, @4 p( \9 t& j0 J, o
B 00:22:446 w+ N, l0 s8 |6 ^
4、5、7、8、9、10、我都不会
3 a4 ~9 D. J* l) O5 QA 00:23:37
4 e: \" |9 o+ X/ Z% g9 ?呵呵 比我强啦; n5 P" d5 a0 b/ n" R5 q
A 00:24:01
; S# c7 r9 k* J* v. o! VNO1是多少? 218。2?. L6 k8 |) ]4 }% t! H
A 00:24:42
- c4 n/ ^% B, y: L2 c2 S# G0 eNO2 是30吗?
) F) _9 o- G% B0 ]; N7 u4 m4 jA 00:24:54) {% e f, `' n; J$ I! _* L
NO3 是不能!!% B& |7 J: r7 P$ F# X
B 00:27:08
% K; R6 L0 C6 aNO1,工资/174H,*1.5、*2、3
" W. w2 k* S1 z) hA 00:27:38
' W0 E4 y7 b8 x+ l: k; P5 `situation 情景5 B) s ^- {, i( ^0 G8 r
TESK 任务
0 X0 @2 p0 N8 `5 IACTION 行动 ) r7 J) d/ n$ W' u- T" X/ _
RESULT 结果' h$ [; {* ^; T; S
A 00:28:011 T/ ?: p% t4 ~$ K) s9 h* p9 x) c
5不知道
* u4 c) }# A; n. F) T5 e! b) ]# ]A 00:28:12
8 D/ E& {* x$ V/ t+ t4 i9 }6知道 但一二句说不清楚
o! V% l2 i. BB 00:28:31
2 D9 g' a& L6 f) ONO2,如果员工没有在法定假加班则直接算正常出勤,如果加班,则按照加班计算7 Q U2 M( F, [. ?6 { Y; M" b
A 00:28:46. h; S8 X1 T7 G9 Y) Q
7 你要资料吗! U" ~+ c N# @$ k# @
A 00:28:53
3 G1 W8 H. i- Q! M3 N我另太电脑有
& N4 Z# }# m6 K6 [' j* j0 xA 00:28:57
8 T. y, O$ u/ ]; M, W! n这太没有3 O- @8 C& g5 _' H: f
B 00:29:22
' a5 z2 C( i- a现在没用到,拿到资料也是浪费3 j9 e. o2 U9 w( V% T5 d
A 00:29:34% \/ T& ~$ X, @& y
8 知道点 但说不清楚; [: w X: @+ Y5 a
A 00:29:44
( J9 F; w+ G: f) i0 r8 z* G9没同过: {5 P3 q3 X7 A8 R3 V2 X
A 00:29:52
$ g8 X8 J# p" z! @10=胡萝卜+大棒
6 K& S8 c* I0 i) GB 00:30:19$ X& T$ q. i2 {) G
9确实没听过
9 T0 x3 Q% ^* _. K- iA 00:30:32
, s5 q9 N6 f* G$ U* b5我也没听过1 b1 K) O0 b; g5 I; R! z
B 00:30:42+ q# w. R7 w: |
其实这些理论的东西有多少能实际用到工作中的?" O6 o1 n- A) p4 l: N! M
A 00:30:471 k8 U( }) O- T- O+ l/ K
很可能和10一样 是被炒做过的DD
6 @- T# c! X6 iA 00:31:48
- h1 P6 m& i* L' _# M但是你不认为 有几个是要多少知道点的吗 ! {0 v3 [$ t4 I% S5 c* V
B 00:35:22
/ P2 f3 V& e; K. [$ |& f7 k: ZHR的理论跟实际差别很大的,( Z C+ f; d6 G% s* b
招聘一堆的理论,但是太注重细节的话,3 o# l/ j8 K( T2 @. ]
回迷失掉很多,
" o* H9 x- i! @: ]$ c& B3 [就IDL招聘,能花多少时间来了解一个人?面试可以学习有技巧,应试也可以学习技巧,其实我觉得HR最重要的还要有实战经验 |
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