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HR的七大通病(读了感觉很收益,推荐给大家)

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发表于 2008-4-29 16:35:00 |只看该作者

回复:HR的七大通病(读了感觉很收益,推荐给大家)

到鱼儿的博客里看了一下,觉得自己要学习的地方好多
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发表于 2008-4-30 00:39:00 |只看该作者

回复:HR的七大通病(读了感觉很收益,推荐给大家)

A 00:20:22( ]6 R+ _7 M2 }3 Z+ f% C p+ T 1、计算加班工资时,加班基数和天数如何定?2、逢法定假日,你认为计算工资时,按照多少天计算?3、员工和公司没有签订劳动合同,形成事实劳动关系,公司可以随时解除劳动合同吗?如果不行,怎么处理?在合同续签时,公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签,该怎么处理?4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么?5、对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具,它是什么?6、什么是员工离职面谈,它的目的是什么?7、什么叫岗位价值评估?最流行的是哪种方法?8、什么是目标管理?什么叫smart原则?9、员工的处罚有个叫热炉效应,它的四个特点是什么?10、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?& E0 B- W% M! ` A 00:20:28# M8 J0 y1 r+ ~, B; O- y% L 看看这10个问题 $ z/ M3 T2 ^- J& S2 K2 I6 x' F" |A 00:20:44 ' w6 _. f0 F O% `我目前没有 不过我能叫美女帮忙找 嘿嘿2 S: k& L# A9 m, @4 p( \9 t& j0 J, o B 00:22:446 w+ N, l0 s8 |6 ^ 4、5、7、8、9、10、我都不会 3 a4 ~9 D. J* l) O5 QA 00:23:37 4 e: \" |9 o+ X/ Z% g9 ?呵呵 比我强啦; n5 P" d5 a0 b/ n" R5 q A 00:24:01 ; S# c7 r9 k* J* v. o! VNO1是多少? 218。2?. L6 k8 |) ]4 }% t! H A 00:24:42 - c4 n/ ^% B, y: L2 c2 S# G0 eNO2 是30吗? ) F) _9 o- G% B0 ]; N7 u4 m4 jA 00:24:54) {% e f, `' n; J$ I! _* L NO3 是不能!!% B& |7 J: r7 P$ F# X B 00:27:08 % K; R6 L0 C6 aNO1,工资/174H,*1.5、*2、3 " W. w2 k* S1 z) hA 00:27:38 ' W0 E4 y7 b8 x+ l: k; P5 `situation 情景5 B) s ^- {, i( ^0 G8 r TESK 任务 0 X0 @2 p0 N8 `5 IACTION 行动 ) r7 J) d/ n$ W' u- T" X/ _ RESULT 结果' h$ [; {* ^; T; S A 00:28:011 T/ ?: p% t4 ~$ K) s9 h* p9 x) c 5不知道 * u4 c) }# A; n. F) T5 e! b) ]# ]A 00:28:12 8 D/ E& {* x$ V/ t+ t4 i9 }6知道 但一二句说不清楚 o! V% l2 i. BB 00:28:31 2 D9 g' a& L6 f) ONO2,如果员工没有在法定假加班则直接算正常出勤,如果加班,则按照加班计算7 Q U2 M( F, [. ?6 { Y; M" b A 00:28:46. h; S8 X1 T7 G9 Y) Q 7 你要资料吗! U" ~+ c N# @$ k# @ A 00:28:53 3 G1 W8 H. i- Q! M3 N我另太电脑有 & N4 Z# }# m6 K6 [' j* j0 xA 00:28:57 8 T. y, O$ u/ ]; M, W! n这太没有3 O- @8 C& g5 _' H: f B 00:29:22 ' a5 z2 C( i- a现在没用到,拿到资料也是浪费3 j9 e. o2 U9 w( V% T5 d A 00:29:34% \/ T& ~$ X, @& y 8 知道点 但说不清楚; [: w X: @+ Y5 a A 00:29:44 ( J9 F; w+ G: f) i0 r8 z* G9没同过: {5 P3 q3 X7 A8 R3 V2 X A 00:29:52 $ g8 X8 J# p" z! @10=胡萝卜+大棒 6 K& S8 c* I0 i) GB 00:30:19$ X& T$ q. i2 {) G 9确实没听过 9 T0 x3 Q% ^* _. K- iA 00:30:32 , s5 q9 N6 f* G$ U* b5我也没听过1 b1 K) O0 b; g5 I; R! z B 00:30:42+ q# w. R7 w: | 其实这些理论的东西有多少能实际用到工作中的?" O6 o1 n- A) p4 l: N! M A 00:30:471 k8 U( }) O- T- O+ l/ K 很可能和10一样 是被炒做过的DD 6 @- T# c! X6 iA 00:31:48 - h1 P6 m& i* L' _# M但是你不认为 有几个是要多少知道点的吗 ! {0 v3 [$ t4 I% S5 c* V B 00:35:22 / P2 f3 V& e; K. [$ |& f7 k: ZHR的理论跟实际差别很大的,( Z C+ f; d6 G% s* b 招聘一堆的理论,但是太注重细节的话,3 o# l/ j8 K( T2 @. ] 回迷失掉很多, " o* H9 x- i! @: ]$ c& B3 [就IDL招聘,能花多少时间来了解一个人?面试可以学习有技巧,应试也可以学习技巧,其实我觉得HR最重要的还要有实战经验
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发表于 2008-5-20 14:38:00 |只看该作者

回复:HR的七大通病(读了感觉很收益,推荐给大家)

确实受益匪浅 8 t" w; q5 r7 c; ]6 D8 d, U' p
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发表于 2008-5-25 17:24:00 |只看该作者

回复:HR的七大通病(读了感觉很收益,推荐给大家)

看了之后收益非浅,我也是做HR,但是那几个问题我都不怎么答得上来,惭愧!
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发表于 2008-5-29 15:32:00 |只看该作者

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学习中......
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发表于 2008-5-29 16:21:00 |只看该作者

回复: HR的七大通病(读了感觉很收益,推荐给大家)

写的真好,看来你是我们行业的胶胶者,能告诉我你平时都从什么地方获取那么多的知识吗,[email=mlj008@hotmail.com]mlj008@hotmail.com[/email].非常感谢
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发表于 2008-6-2 09:15:00 |只看该作者

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呵呵,学习了,非常感谢楼主分享啦!!!
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发表于 2008-6-2 18:00:00 |只看该作者

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有收获,但还是很迷惘呀,不知道如何改进!
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发表于 2008-6-26 12:36:00 |只看该作者

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真的很棒~我刚工作,压力大呵呵,不过有收获总觉得。 ' X5 o! W7 E2 `" P谢谢楼主的好贴
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555555我还是不够啊
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