HR的七大通病（读了感觉很收益，推荐给大家）

小笨笨妞

到鱼儿的博客里看了一下，觉得自己要学习的地方好多

苍炎の狼

A 00:20:22 1、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？2、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？3、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗？如果超过期限没有续签，该怎么处理？4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么？5、对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具，它是什么？6、什么是员工离职面谈，它的目的是什么？7、什么叫岗位价值评估？最流行的是哪种方法？8、什么是目标管理？什么叫smart原则？9、员工的处罚有个叫热炉效应，它的四个特点是什么？10、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？ 4 }# z' e( e8 o% G- z2 zA 00:20:28 看看这10个问题 6 S5 e% F% W, HA 00:20:44 4 p1 e: m; e) I) e7 l0 ~0 Y- |我目前没有 不过我能叫美女帮忙找 嘿嘿 3 a% J/ j: s" O tB 00:22:44 + T7 M# I+ Q( i3 A# I: q& k4、5、7、8、9、10、我都不会 A 00:23:37 呵呵 比我强啦 ! E! ^, z0 z' [4 V3 hA 00:24:01 NO1是多少？ 218。2？ A 00:24:42 NO2 是30吗？ A 00:24:54 NO3 是不能！！ B 00:27:08 ; A, D/ i+ E3 W1 K4 B9 `NO1，工资/174H，*1.5、*2、3 A 00:27:38 situation 情景 9 U* Q5 S1 h; JTESK 任务 ACTION 行动 RESULT 结果 A 00:28:01 9 f( P9 u. [+ I3 A3 \! M5不知道 A 00:28:12 : e& N7 ?9 l* c( I' r% y4 r6知道 但一二句说不清楚 ' _1 Q5 `; u7 k! QB 00:28:31 NO2，如果员工没有在法定假加班则直接算正常出勤，如果加班，则按照加班计算 ; t, L9 n/ U9 ~, S* sA 00:28:46 }* i/ I8 E* f: Q2 {7 你要资料吗 ) V. X: q' q6 F9 w; o9 L8 j0 ~& vA 00:28:53 我另太电脑有 A 00:28:57 s% K8 h* t: g这太没有 7 _3 U/ `4 l7 d/ a5 U* W+ }9 ], DB 00:29:22 5 [# U9 O) e1 [& H" { l9 z现在没用到，拿到资料也是浪费 ! C1 E/ |- X$ e) k' Z; rA 00:29:34 8 知道点 但说不清楚 A 00:29:44 9没同过 , [; Z2 k! M5 HA 00:29:52 # w3 c9 u' E* l' }10=胡萝卜+大棒 B 00:30:19 9确实没听过 , b# T5 A: x. n VA 00:30:32 ; q0 M+ E3 \3 g" o5我也没听过 / N- \! A3 e/ g1 n! mB 00:30:42 其实这些理论的东西有多少能实际用到工作中的？ 3 \6 M. S6 Q) x! \A 00:30:47 很可能和10一样 是被炒做过的DD " h. H# O# ]) |3 H/ p, T7 OA 00:31:48 但是你不认为 有几个是要多少知道点的吗 $ G' }& o6 N/ r$ Q, AB 00:35:22 HR的理论跟实际差别很大的， $ j2 @' m" b( X; H& e9 G6 f招聘一堆的理论，但是太注重细节的话， 回迷失掉很多， 就IDL招聘，能花多少时间来了解一个人？面试可以学习有技巧，应试也可以学习技巧，其实我觉得HR最重要的还要有实战经验

llmllm20012004

确实受益匪浅 6 {8 \# r- w5 u1 ~3 y8 i s/ y |

vicky5660

看了之后收益非浅，我也是做HR，但是那几个问题我都不怎么答得上来，惭愧！

M.Q

学习中......

难吗

写的真好,看来你是我们行业的胶胶者,能告诉我你平时都从什么地方获取那么多的知识吗,[email=mlj008@hotmail.com]mlj008@hotmail.com[/email].非常感谢

cn1029

呵呵，学习了，非常感谢楼主分享啦！！！

whg2tuotuo

有收获，但还是很迷惘呀，不知道如何改进！

fukado

真的很棒~我刚工作，压力大呵呵，不过有收获总觉得。 谢谢楼主的好贴

我是HRLI

555555我还是不够啊