设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 基于胜任力模型的招聘甄选流程
12
返回列表 发新帖
楼主: 章鱼哥
打印 上一主题 下一主题

基于胜任力模型的招聘甄选流程

[复制链接]
gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

49

主题

76

听众

2万

积分

荣誉版主

木讷哥

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2008-11-18
最后登录
2022-8-3
积分
21742
精华
4
主题
49
帖子
1627

校招君勋章 2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 最佳辩手 论坛群英谱

11楼
发表于 2008-12-1 09:34:00 |只看该作者

回复：基于胜任力模型的招聘甄选流程

:Z :Z :Z :Z :
回复

使用道具 举报

AN_A_A    

22

主题

4

听众

6342

积分

贡士

广场唠嗑的HR

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 59 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2002-5-5
最后登录
2015-1-22
积分
6342
精华
0
主题
22
帖子
315
12楼
发表于 2009-4-16 13:45:00 |只看该作者

回复：基于胜任力模型的招聘甄选流程

现在的6项胜任力是指哪6项啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

拓牛    

0

主题

4

听众

5

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-7-4
最后登录
2011-12-31
积分
5
精华
0
主题
0
帖子
105
13楼
发表于 2009-4-16 16:48:00 |只看该作者

回复：基于胜任力模型的招聘甄选流程

如果没有实践，很难讲这部分知识融会贯通。因为每个企业的情况都不一样，只能是说照着一种思路去做，在做的过程中不断去完善其流程和内容。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

mika5025    

0

主题

4

听众

138

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2007-8-31
最后登录
2012-1-18
积分
138
精华
0
主题
0
帖子
19
14楼
发表于 2009-4-16 19:22:00 |只看该作者

回复：基于胜任力模型的招聘甄选流程

胜任力模型这块工作还未实践应用过,在这里了解一些基础的流程信息,谢谢分享了
回复

使用道具 举报

麦兜HR    

0

主题

4

听众

367

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-4-2
最后登录
2017-4-19
积分
367
精华
0
主题
0
帖子
313
15楼
发表于 2009-4-17 09:05:00 |只看该作者

回复：基于胜任力模型的招聘甄选流程

谢谢分享:Z :Z :Z
回复

使用道具 举报

wangzhichao    

34

主题

7

听众

6486

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2009-6-22
最后登录
2020-4-16
积分
6486
精华
2
主题
34
帖子
1108

2009年度勋章

16楼
发表于 2009-10-6 16:58:00 |只看该作者

回复：基于胜任力模型的招聘甄选流程

rutiuyouypuiry
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册