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员工未经批准即辞即走的或未办理手续离职的公司该如何处理？

cjvc

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电梯直达

楼主

发表于 2008-3-5 09:03:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工未经批准即辞即走的或未办理手续离职的，公司如何处理即能很好的维护公司权益又不违反法律？公司可不可以扣发一个月工资？

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志坚.张

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沙发

发表于 2008-3-5 10:37:00 |只看该作者

回复：员工未经批准即辞即走的或未办理手续离职的公司该如何处理？

他的辞职申请你还没有批准的话,他仍属于你的员工,不来是上班,可以以旷工处理,直至解除劳动合同,并且可以进一步追究民事赔偿责任(如果造成损失的话).同时,他步可能不来呀,离职证明和保险关系他不要了吗? 另外.你不能扣他一个月的工资,没有法律依据.

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笨狼

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板凳

发表于 2008-3-5 16:35:00 |只看该作者

回复：员工未经批准即辞即走的或未办理手续离职的公司该如何处理？

扣他一个月的工资,是没有法律依据的。但是可以打旷工，然后开除，造成经济损失的可以追究他的赔偿责任。

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笨狼

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地板

发表于 2008-3-5 16:35:00 |只看该作者

回复：员工未经批准即辞即走的或未办理手续离职的公司该如何处理？

扣他一个月的工资,是没有法律依据的。但是可以打旷工，然后开除，造成经济损失的可以追究他的赔偿责任。

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火腿

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5楼

发表于 2008-4-16 15:36:00 |只看该作者

回复: 员工未经批准即辞即走的或未办理手续离职的公司该如何处理？

私自不上班的可视为自动离职，在规定日期内还没有上班的，可发文公示！属自动终止/解除劳动合同。至于工资他本人不要是一码事，但不能扣人家的，除非他给公司早成损失。

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skyyfhr

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6楼

发表于 2008-6-1 12:26:00 |只看该作者

回复：员工未经批准即辞即走的或未办理手续离职的公司该如何处理？

扣他一个月的工资,是没有法律依据的。但是可以打旷工，然后开除，造成经济损失的可以追究他的赔偿责任。赞同！

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北京劳动法律网

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7楼

发表于 2008-7-23 09:29:00 |只看该作者

回复：员工未经批准即辞即走的或未办理手续离职的公司该如何处理？

按旷工处理，造成公司损失的，主张赔偿。

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