这样该如何支付补偿金?

zhangbq9

请各位就以下情况发表你的看法： 龙生于2007年12月28日正式应聘到A工厂上班，当时与工厂口头约定试用期为三个月，月薪3000元，2月份开始将工资上调为3500元/月。但到2008年3月份工厂与龙生还没有签定书面的劳动合同，现有三个问题请各位支招： 1、如果工厂在2008年3月28日前辞退龙生，是否需要支付补偿金？ 2、如果工厂在2008年3月28日后[color=blue]（假定为2008年4月1日）[/color]辞退龙生，需要支付多少补偿金？ 3、如果龙生在2008年3月28日前提出解除劳动关系，工厂是否需要支付补偿金？又需要支付多少？ 0 C9 s5 M# H' A1 C4 Q, t( y9 Y) M 请各位同行高手支招！ 请版主将此贴置顶讨论，谢谢！

志坚.张

1.需要支付经济补偿金. 2.你说的3月28日以后解除,是具体到什么时候,劳动合同规定,工作不满一年给半个月工资作为经济补偿,一年以上,每满一年给一个月经济补偿金,同时规定12年的上限,所以,没有你的确定解除劳动合同的日期,具体数额不计算. 3 s M7 z1 H2 _ 3.员工主动提出解除劳动合同,单位不用支付经济补偿金 & b6 V* Q7 P3 \+ V, a0 s7 S

移动之星

恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。

zhangbq9

[quote] 原帖由 [b]移动之星[/b] 于 2008-3-6 11:20:00 发表 恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。 [/quote] * W" f d+ \# c) g( ` 我本人认为第三点，虽然是由龙生提出解除劳动关系，但工厂仍需要给予经济补偿。

zhangbq9

心寒，竟然没有人能给出最准确的答案。

caohaiwei

[quote] 原帖由 [b]zhangbq9[/b] 于 2008-3-6 21:04:00 发表 - M; [4 ?1 {- U[quote] 原帖由 [b]移动之星[/b] 于 2008-3-6 11:20:00 发表 恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。 [/quote] / V1 Q2 d4 B- v8 ~; o2 P 我本人认为第三点，虽然是由龙生提出解除劳动关系，但工厂仍需要给予经济补偿。 [/quote] % O/ r2 e& i' R& z& z 为什么还要支付经济补偿金？因为合同没签？

zhangbq9

[quote] 原帖由 [b]caohaiwei[/b] 于 2008-3-11 21:51:00 发表 $ v: K4 [. P$ g! l) x S. Q[quote] 原帖由 [b]zhangbq9[/b] 于 2008-3-6 21:04:00 发表 % a5 B: Z# F& J% S/ p# b1 O[quote] 原帖由 [b]移动之星[/b] 于 2008-3-6 11:20:00 发表 # E8 n; G5 e7 t恭喜这位龙生，他可以要求企业支付双薪，具体条文见第八十二条，除此之外，还可以根据第四十八和第八十七获取双倍经济赔偿金。 [/quote] ) M, s0 h8 w( B f" i我本人认为第三点，虽然是由龙生提出解除劳动关系，但工厂仍 [/quote] 版主，你好！ , X4 t- V+ S. {/ }我强烈要求将此贴置顶讨论，因为到目前为止，竟然无一人能够用《劳动合同法》的标准来全面回答问题，当然也包括你的提问。仅移动之星的回答是有效的，但不全面，我不相信这样一个专业的人力资源网站会是如此？

zhangbq9

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zhangbq9

我个人认为应该从以下几个方面支付经济补偿金： 1、2007年工作三天需支付一个月的经济补偿金； 6 S& i3 H S3 \! k, i4 v2、如在4月1日辞退龙生，因没签劳动合同二月和三月均需发双倍工资，如果未支付，应要求补付； 3、2008年工作不到半年，需支付半个月的经济补偿； , M% E0 \* Y+ `" r1 s5 s1 |) P& f4、因没有签订劳动合同，不能将试用期界定为三个月，从工资调整情况来看试用期应该是一个月，即需提前30天通知解除劳动合同，此工厂未做到这一点需支付1个月的代通知金。 2 G; y/ R/ d% H. k各位大虾如果有何高见，请尽管提出！

希望的天空

"1、2007年工作三天需支付一个月的经济补偿金；" 《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应该向劳动者支付经济补偿的，依照当时有关规定执行。