人力资源部门能否牵头搞企业文化建设？应怎样切入？

隔岸观火

[quote] 原帖由 甜味饼干 于 2009-8-12 14:25:00 发表
谁有好的办法？我们公司是家国企，说是有企业文化，其实就是喊喊口号，下面的员工只知道，干活，拿工资，什么企业文化，没人理的。但是，我在这里工作2年了，总觉得这里人的向心力不足，大家都打着自己的小算盘，没有人想着为公司的发展出谋划策，我想领导提出完善培训计划的建议，领导竟然说工作太忙了，哪有空搞什么培训，哎~ [/quote]

国企不是没有企业文化，而是其企业文化就是如此，企业文化有好有坏，不是说所有的企业文化都是好的，这要看企业的大环境的（老板或企业性质本身），就国企而言，要改变其企业文化绝不是楼主一句话就能解决的，这里面有很多的纠结，需要大的改变才能进行的。

游泳池的鱼

必须又人力部门出面啊。这有啥可说的

xiaod20007

强烈同意二楼的，感觉一楼的朋友说的不太准确！——个人感受，非专业发言！

小宝19

我是我们公司的文化宣传员，招这个职位就是宣传企业文化，以前也没有设立这职位的，但是领导总是不怎么重视文化的建设，使我自己都不知道该从何下手，空有热情，好无奈！