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这种情况怎么算？

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琰

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2008-3-12 14:29:00 |只看该作者 |倒序浏览

新劳动法规定，自用工之日起，一个月内不与劳动者签定合同的，试为签定无固定期限合同，小B被一家公司录用后，试用期一个月，但二十几天后，公司就以不符公司条件让小B离职了，双方还未签定劳动合同，这种情况怎么算？

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caohaiwei

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沙发

发表于 2008-3-19 15:11:00 |只看该作者

回复：这种情况怎么算？

如果双方仅约定试用期的，该试用期视为是劳动合同期限，如果解除应该严格按照《劳动合同法》的规定，我觉得是要付补偿金的。一年不签才算无固定期。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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柏思杨悟

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秀才

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板凳

发表于 2008-3-25 19:19:00 |只看该作者

回复：这种情况怎么算？

应该不算什么。没什么责任的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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举人

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地板

发表于 2008-5-23 11:11:00 |只看该作者

回复：这种情况怎么算？

有无约定具体劳动合同期限啊，还是只约定试用期期限？

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skyyfhr

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5楼

发表于 2008-6-1 12:25:00 |只看该作者

回复：这种情况怎么算？

应该没啥责任！

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北京劳动法律网

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举人

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6楼

发表于 2008-6-6 15:46:00 |只看该作者

回复：这种情况怎么算？

如果只约定试用期，那估计要付经济补偿金

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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黑色空间

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7楼

发表于 2008-6-21 20:55:00 |只看该作者

回复：这种情况怎么算？

:O 试用期内企业解除员工的劳动合同只需提前三天！举出不符合录用条件的证据就OK了！不需要支付经济补偿金！

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shaojie

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8楼

发表于 2008-6-21 21:20:00 |只看该作者

回复：这种情况怎么算？

虽然没有签订劳动合同，但是已经是事实劳动关系，试用期内单位提出解除合同必须有证据证明员工不符合录用条件（但是举证比较困难），而且必须按规定支付经济补偿金。

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