各位HR们，在工作中千万不要向老板提出辞职

蓝色黄玉

辞职两个字，不要轻意的说出。如果说出，就一定要管用，做到，要不会影响以后的发展， 0 ^9 g( ]" w. ?" u这几天我和老板因为小事，发生了些冲突，自已就在想，在这里做这么久，也付出不少，得到的是这样。一气之下，就向老板提出了辞职，之后想想，真的是没有一点必要，在工作中，其实也就像一家人，一家人那有不吵不哄的，可是，事情过后，才知道，这样下去，老板以后都不敢再重用，不也在相信了，还要多久才能让老板相信呀。年轻气足。

顽皮小仙

呃。。 前几天我也和老总吵了一架。。。就为了职等职级，他随意乱调。。。不懂还要操作。 - ^& ~' ^6 A s$ K) d: Y" N 可是没办法啊，还是得按他说的做。

maclan

总经理要担负公司整体的经营指标完成的压力，有时为了某些特殊情况而轻易破坏公司已有的人事制度的有关规定，HR如何面对这种现象，确实需要智慧和管理艺术，争吵、听之任之或甚至提出离职，应该都不会有什么效果。 $ { j8 V8 F- R7 kHR要做的就是：1.尽量减少上述现象造成的负面影响；2.站在更高层次理解总经理为什么要这样做？3.为什么现有管理制度未能够包括这种特殊情况。

yezi999

:-| 是的，新法辞职也不合算，要是真的想走得有技巧让企业辞你经济合算

雪花飘落

呵呵，觉得这么前怕狼后怕虎的不值得，该坚持的还是要坚持表达自己的观点，大不了一走了之，太软了会被捏柿子的。妥协的同时也要发发飙为自己增加砝码，当然前提是你的是正确的

furongliu

工作中老板的意见起决定作用的，但对不对又是另外一回事了．老板的决策有时会是失误的，就像在工作中谁能不犯错误一样．关键看怎样补救了

ytpuli

千万不要相信你的老板 做你自己认为对的事情 一家人观念会固化你能力的提升 千万要小心

咖啡屋里的女人

其实现在最怕的就是老板不懂装懂，随意乱操作，把本来规范的东西搞得一踏糊涂，到最后他还要怪你不时常提醒他

悦悦2007

[quote] 原帖由 [b]雪花飘落[/b] 于 2008-3-19 22:07:00 发表 1 T7 p7 c5 S% U0 Q呵呵，觉得这么前怕狼后怕虎的不值得，该坚持的还是要坚持表达自己的观点，大不了一走了之，太软了会被捏柿子的。妥协的同时也要发发飙为自己增加砝码，当然前提是你的是正确的 [/quote]

顽皮小仙

[quote] 原帖由 [b]咖啡屋里的女人[/b] 于 2008-4-7 15:27:00 发表 ) F6 X3 G, |7 d' n! Y- |2 @其实现在最怕的就是老板不懂装懂，随意乱操作，把本来规范的东西搞得一踏糊涂，到最后他还要怪你不时常提醒他 [/quote] : Q( n% N4 E, E$ _0 Y( X- }; L+ Z! i I我们现在就是这样的。明明他不懂，还要乱来。更要命的是，这个老总还没一点人性。经常会骂员工“神经病”，某个客户一段时间没下单给他，他会说客户“已经死了”。。。。对于离职的员工，他是“他是死是活跟我们没关系，违约金一定要赔”。 唉，心里巴凉巴凉的。