员工给企业造成损失,该怎么处理(急)

泽泽西

员工给企业造成了一万多元的损失,全因个人原因,因为此错误在之前领导已经要求其改正过,企业要辞退此员工并扣发员工工资,这样合理吗?谢谢啦!急!

顽皮小仙

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 9 Z2 t# O3 o8 k/ X% `（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 ( U2 U0 ^4 F' X* {6 Q, u1 Q, e% f

顽皮小仙

不过扣发工资的话。。。 3 z/ n; |+ v" Z看你们公司的规章制度有没有规定了，应该不叫扣发工资，而叫经济处罚。

hrzz

扣发工资的提法不太合适，可以叫做“弥补损失”。此外，还要注意不要低于当地最低工资了啊！

不嫁

可以先收集由于他的失职而造成损失的相关资料 再与他沟通后出书面公告通知全厂，并在公告上说明要扣他当月工资作为经济损失弥补！

xprogramer

1、建议在公司内部建立健全赔偿管理办法，如对于公共物资损坏或故意损坏，应该照价赔偿；对于其他如质量事故等应该按照一定的责任认定程序进行赔偿。 2、赔偿管理办法要在企业内部进行公示，最好要由员工代表进行讨论通过。 3、由于国家有规定只能赔偿员工月工资的20%，因此在赔偿金的收取上存在一定的技巧性。

cn1029

你即使扣了工资也补不了损失吧？

北京劳动法律网

建议及时保存证据，能够证明损失是由于员工过错造成的。

Vilin666

已违反了给用人单位造成重大损失一条，但之前在规章制度上要有类似的规定，才好体现重大损失的标准，可以辞退，但不能扣一个月的工资，可巧妙的运用其它的理由来扣除。

北京劳动法律网

根据《企业职工奖惩条例规定》，员工的行为给企业造成损失的，可以在员工的工资中扣除，但每月的扣款不能超过其月工资总额的20%，扣除后也不能低于当地最低工资标准，可以每月扣，直至偿还完所造成的损失为止。