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【讨论】人力资源部在绩效考核中扮演的是什么角色？

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发表于 2008-3-19 16:15:00 |只看该作者 |倒序浏览
在中国，人力资源管理是由传统的人事管理转化而来的，也可以说这两种不同的管理方式以其独特的形态并存着，虽然在不断的引进国外一些先进的思想，先进的管理工具，但也保留了一些中国的特色。9 y* h! R5 a* o( `; x+ h 当今，绩效考核这项管理工具在企业的发展过程中越来越受到重视，但传统的思想还是制约这项工具作用的发挥。在这个先进思想与传统思想相融合的阶段，人力资源部在企业绩效考核中扮演着不同的角色，这个角色的定位很大程度影响着整个考核的实施及效果。 $ [1 {; k: d* M5 a# Q( c# M2 m5 H! x; t# A+ x [b]请大家说说在绩效考核中都扮演什么角色！有什么心得可以分享！[/b]
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