- 最后登录
- 2016-1-28
- 注册时间
- 2006-9-2
- 威望
- 17
- 金钱
- 2155
- 贡献
- 340
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 2512
- 日志
- 1
- 记录
- 5
- 帖子
- 241
- 主题
- 7
- 精华
- 0
- 好友
- 7
 
签到天数: 136 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2006-9-2
- 最后登录
- 2016-1-28
- 积分
- 2512
- 精华
- 0
- 主题
- 7
- 帖子
- 241
|
本人从事人力资源工作也近2年,现在确定专功培训工作。但本人在培训方面的实际操作经验不足,之前主要是负责新人培训及公司培训工作的监督及资料收集整理。前一段时间也去其它公司面试过培训专员职位,在面试中就因为实操经验不足,面试结果不理想。现有几个问题想请教各位高手:
; [ Z: I `! _5 Y1.如何解决培训时间与生产工作时间冲突?
0 a. P! y' M- f) Q& g1 D& _2.如何有效保证员工培训出勤情况?$ {/ B" U' F2 t8 _% ~- `
3.如何保证培训的有效性?+ U- K2 a( r4 y
4.如何保证员工能积极参与培训活动,能积极配合培训讲师讲授课程?
3 _: p4 d, H$ |2 I* {. T+ D+ Q" {1 Y) t+ M3 H. t% R
请各位高手能给点实际案例! |
|