今年合同到期后公司不续签，我都能得到什么补偿

琰

03年到公司，至今都是一年签一次协议。今年公司裁员，合同到期后将不予续签协议。 这种情况下，我应该获得哪方面的补偿？ 4 E3 r8 W' |, ?& o' m: O根据新的劳动合同法，公司应当进行经济补偿，那么补偿的标准是怎样算的？如何才能最大化的获得我应得的权益呢。 谢谢。

我空空

1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 / W8 t0 S* C- o6 P6 x" j# ^第97条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 ) Z8 d8 H( C: I: Q3、因此，如果你是08年6月31日前合同到期，可获得半个月的补偿；如果是之后可以获得1个月补偿。 & g0 d& k# R. J2 M7 z3 I w . A$ m& p8 P! n3 N# z1 N

沙漠一尾鱼

对的，至少是半个月

chenzulan

看劳动合同里面是否事先规定了。

snrt

如果非因个人过错才能得自080101起的补偿;如果因你过错的原因或什么的,则没有呵!

chenzulan

:-| 劳动合同法有具体的规定

lining0919

08年以前签的劳动合同08年到期单位不续签了单位是不用给补偿，08年以后签的到期了不续签有补偿。 补偿是按年头算还是就给补一个月的呀？ 3 U( C* A* A/ U( C0 F" l8 x( s我上面说的对不对呀？

飘零的百合

错，补偿是看你与公司的劳动关系属于解除还是终止，和据解除或终止的日期而定，从你的描述中你显然是属于终止的情况，则： 1.如果是20080630前到期终止，则补偿0.5个月工资； 2.如果是20080630后到期终止，则补偿1个月工资。 ; T! E' t5 b4 S( J5 v 二楼的说得很清楚，建议你再详细看看！

尤文图斯

一、合同期满终止劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，第九十条：经济补偿年限自本法施行之日起计算。所以你可以获得一个月的经济补偿金。 二、如果企业没有为你交纳社会保险，在解除劳动合同时，可以要求补交社会保险。 - C, ]' E2 d* o! ~三、如果企业没有为你支付加班加点工资，你也可以要求补偿加班加点工资。 四、如果属于高危职业，还可以要求进行职业病鉴定。 7 }1 Z1 `7 ^; t9 C以上内容，仅供参考。

ghita

劳动合同到期自然终止，如果没有第四十四条第四第五款的情况，08年以后也不用给与经济补偿啊。 0 i0 h+ @# @. O1 @ 劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定。这是合同存在的基础。双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。所以劳动合同自然中止是不设立经济补偿金的。 第四十六条列出的支付经济补偿金的情况也都是企业或劳动者解除劳动合同的情况。 ' o+ T4 Z7 V# u大家不要混淆单方解除劳动合同和合同自然中止的概念。 再有，为约束楼主提到的企业一年一签合同的情况，劳动合同法已经作了明确的规定。到时候固定期限劳动合同变为在劳动者的要求下的无固定期限劳动合同，到那时除了《实施草案》中第二十九条的情况，不存在劳动合同到期的问题了。 ! Y; H+ |9 H5 F% Q( D