招聘中，你做到诚实了么？

柏思杨悟

在人才竞争日益激烈的今天，我们的招聘工作面临越老越多的挑战，随之而来的打出具有吸引力的广告或者在招聘中夸大公司现状的情形也就此起彼伏。 这里就有一个例子： 财务类岗位：销售会计 （主要工作订单输入系统） 原来此岗位的员工试用2100，转正2400 ，后调任其他岗位。 HR在招聘此岗位时颇费周折，部门不仅要求会计专业类本科，还在个人形象上要求高。 在经历3波近30人面试之后，经与确认协商，招入大专，财务类专业应届女生一名（有在银行系统实习半年经验）。 谈薪资为试用1800，转正2100，然后许诺岗位发展与其他福利等等。 在入职后的第五个月，此员工提出辞职。 在私下聊天中，此员工反映： 1.这岗位一般的高中生都可以做，纯粹的输单，录入。 2.岗位工资不平等，该员工得知其上任工资2400时，说出被欺骗。 3..工作5个多月，没有岗位上的提升，个人觉得无发展空间。 从这个例子中我们不难看出有以下几点需要在我们招聘行为中关注： 1.虽然面对公司对人事成本的压力，但是我们还是要尽量保持其岗位工资的平等性，对于前后不一致的，确认入职后，一定要有所说法，避免员工私下知道后，心里胡思乱想，影响稳定性。 2. 根据公司现状，在如实展示公司前景与个人发展前景的时候，不要过分夸张、不轻易许诺，避免员工心理巨大落差。 3.关注试用期员工在试用期的表现与心理状态。现在越来越多的无征兆离职，很多时候员工不说，说出来的时候基本都已经到了无法挽回的地步。这样的损失太大。

张彩妃

我也是刚来这家公司的，刚来的时候，老总对我承诺是办公室主任的工资定在3万至5万，而如今，连月薪资2000的工资都不敢往我工资册里体现，说是担心前任人员的心理负担，呵，真不爽，有点被骗的滋味。 二、我的处境跟楼主说的销售会计一样，这家公司办公室主任的工作太简单，日常接待，负责给老板泡茶，吃饭时，给他盛饭，呵，哪是办公室主任做的事，不如是他的保姆，真想辞职！但来时，自己对这家公司抱太大希望，家人也是，这样一走，总感觉不对，郁闷。

总政委

:O 诚实的标准大家不同