员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同

书凝云

对，注意举证，可以解除的。

zzdlhr

同意楼上的各位意见，我单位在新员工入职的时候让其填写员工登记表，上面有一条就是本人对所填写的各项内容保证是真实的，如有不实，一切责任由本人承担。然后由员工本人签字，这样就为企业以后处理类似的事情提供支持。

zylove

未必不要赔偿，关键是看员工提供的虚假信息是不是会直接影响到员工对工作的胜任力了.

獨自等待

我觉得是不是要看他提供的虚假信息是关于什么的 ，如果和工作本事没什么关系的话，不应该作为理由吧!

HR十年

1。我们公司在新员工入职的时候让其填写员工登记表，有一条就是本人对所填写的各项内容保证是真实的，如有不实，愿意接受辞退处分。然后由员工本人签字。 2。员工手册中《应聘管理制度》中也有相关规定。

ANDY_YU_XIAO

有证据就可以啦，可是要支付人家工资哦

chloe8282

关键是证据。

chloe8282

[quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-10-16 20:55:00 发表 5 f2 J8 C/ m- N! |3 w/ @' U! a$ s- t) ^1。我们公司在新员工入职的时候让其填写员工登记表，有一条就是本人对所填写的各项内容保证是真实的，如有不实，愿意接受辞退处分。然后由员工本人签字。 2。员工手册中《应聘管理制度》中也有相关规定。 [/quote] , b* A& X! d! }5 V' |+ K . X% t; \, M, V2 F0 S + R; D3 D0 @4 x4 i. W# u% Y我们公司也是这样操作的。关键是法律也是这样规定的

zhangmeimei

1、根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈手段订立的合同，无效。无效合同不存在给补偿金的问题。 2、根据第28条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 3、关键是有确凿的证据，证明员工提供的信息是虚假的。

一步一生

公司的制度也得规定好 法律是完全可以的