员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同

陈黎明

那是当然了，建议在招聘流程中添加背景调查事宜，尽量不录用对企业来说不合适的人，虽然试用期，但是这个岗位上无形的人力资源成本和损失是无法估量的呢！

段海宇

根据《劳动合同法实施条例》规定，如果约定了服务期并约定违约金条款，单位不但可以以其欺诈为由解除劳动关系，还可以要求劳动者支付违约金。 + C* V6 u6 V) w! ~# J, Y8 a3 _ c法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ( u6 s' b; ~" I# s- `) Z" ]7 n5 v! D0 @　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： * m* u- F9 T6 f8 |0 B5 B　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 5 {- I/ k. P, g" }3 ?1 ]　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。 f% z' Q/ Z; [- K( P