员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同

陈黎明

那是当然了，建议在招聘流程中添加背景调查事宜，尽量不录用对企业来说不合适的人，虽然试用期，但是这个岗位上无形的人力资源成本和损失是无法估量的呢！

段海宇

根据《劳动合同法实施条例》规定，如果约定了服务期并约定违约金条款，单位不但可以以其欺诈为由解除劳动关系，还可以要求劳动者支付违约金。 ( a, Z- G1 w* Y/ o' y法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 & E6 Z$ _0 \$ p! B2 G, ?1 D第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 * I R/ t" r: D　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： + I A; b+ S) G3 Y( }6 ?+ H2 Q) l/ N　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； " g0 [( K7 [6 A9 V" T. S; n1 Z; H　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5 I7 ^2 G `$ O" E. R　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； / R2 ` a4 V# n　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2 c8 T; a* G6 G　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。 ' E A2 ^ k2 m