职场新人的“心”学问

人众人小栗

[color=#483d8b] [/color][color=black]在成功的道路上，如果你没有足够的耐心去等待成功么，你只好用一生的耐心去面对失败。 5 H% w( P# C: N& X8 @　　在就业形势日益激烈的今天，经过在人才招聘会上的白热化竞争，再经过用人单位的严格挑选，好不容易找到一份满意的工作，却往往因为把握不好自己，惨遭挫败。其实，你能在职场达到什么样的地位，很大程度上取决于你拥有一颗什么样的“心”。 5 j; q6 v) y1 _( w6 E1 ?; _! F8 [[b]　　一、把心放低，善做小事彰显你的能力[/b] 8 Z' h5 n# s& t" c/ @ / B( }3 f% d+ y, Z1 Y4 R: T　　“一屋不扫何以扫天下.”细微之处见精神，一件小事往往更能考验一个人的真实能力和工：作态度。只有从小事做起，并尽量做到尽职尽责、尽善尽美，才能逐步走向更大的舞台。 　　小高毕业于北京某名牌大学化工专业，经过竞聘，在一家民营化工企业找到了工作。上班第一天，老板止他去买一箱复印纸。当时小高就想：“我一个名牌大学的毕业生，怎么能让我去做这么一件小学没毕业的打工仔就能做的鸡毛蒜皮的小事呀？”小高心里想着，极不情愿地走了。两个多小时以后，小高气喘吁吁，满头大汗地扛回了一箱复印纸，花费了35元钱。事实上，一箱复印纸的市场价格不过26元，他完全可以向同事打听卖复印纸的地点、价格，也可以网上或电话查询。而且，购置时，店铺一般都会送货上门，根本无须自己搬运。一件小事，他在老板心中留下了“能力差，死板，不懂变通”的印象。 　　表面看，买复印纸的确是件鸡毛蒜皮的小事，但实质上却能从中看出执行者有没有沟通能力、协调规划能力和效率意识。另外，通过执行者的态度，也能看出执行者是否虚心、务实、有培养前途。遗憾的是，小高始终没意识到这一点。遭到批评后，反倒责怪老板没有跟他交待清楚。这样的“高材生”，又怎么能被管理者信任、赏识呢？ 　　所以，初入职场一定要把心放低，从小事做起，并尽力做到尽善尽美。要知道，把那些最不起眼的小事做好，同样甚至更能彰显出你的能力。[/color]

人众人小栗

二、把心放远，干出业绩表明你的身价 ; ?# J5 l6 G1 I4 Y# f) H 　　应该相信，企业引进人才的目的就是为了兴旺和发展，他们会根据你的业绩，为你选择合适的岗位和支付相应的薪水。所以，职场新人应该努力去做好本职工作，以出色的工作业绩表明你的价值，切忌在得到重用后，马上要求加薪。 　　王刚参加工作后深得老板好感，四个月后，老板想给他一个锻炼的机会，便让他担任了一个重要的职务。他以为机会终于来了，便跑到老板那里，吞吞吐吐地要求加薪。结果，老板重新把他调回基层，他既没有如愿加薪，又丧失了宝贵的升职机会。王刚一气之下辞职不干。后来，老板在一次“企业发展与人才素质”的报告会上提起了这件事，解释说：“我本想培养他一下，可他没等干出什么业绩就先要求加薪！当时，我真想对他说，商务谈判、社交应酬你精通吗？你为什么不考虑自己能否胜任这个职务再提要求……” 5 w# I C" \# i5 h- Y+ ]2 O ! k& }/ ]4 [7 a" L6 x/ u　　职场新人若想在职场乘风破浪，一定要做到心远、志高，用一流的业绩表明你的身价，然后才能谈得上优厚的待遇。千万不要急功近利。 $ `' T% d; b* U2 K! ]2 M三、把心放平，融洽上下证明你的人缘 , ~- D6 U2 h( { 　　企业的健康发展，离不开出类拔萃的员工，然而，企业中的大多数岗位都不需要员工具备过人的才能，只要认真、勤恳，都能顺利完成工作。企业真正需要的是员工们拧成一股绳，劲往一块使，要求员工的个人职业生涯规划与企业的战略目标方向一致，因此，员工的团队精神和合作意识显得尤为重要，很多老板已经把团队精神和合作意识作为考察员工能力的重要尺度。 1 E) @5 N O, N4 |3 k* ?' }9 \ * s5 ]5 m, h6 N9 ]　　要具备团队精神与合作意识，就需要把心放平。要善于倾听同事的意见，接受上司的批评，融洽和周围人的关系。只有这样，你才能被同事认同，被上司任用和提拔。对任何一个上司而言，有才能却不能与大家合作的下面是最让他头疼的。即使这个人才华横溢，但不能与人为善，没有群众基础，老板也难以对其委以重任。 " Y7 d+ l/ X9 F; {" o1 t/ ]2 f* z! l 5 m) q6 q: z, `　　小赵学的是市场营销专业，成绩优异，思维敏捷，办事效率非常高。参加工作不足一个月，他接到了公司委托的一项市场调查任务，他仅用了三天时间，就完成了市场调查与分析，并根据公司目前的经营状况提出了振兴公司的新思路，写出了切实可行的计划书。为此，小赵深得总裁赏识，准备提拔他出任总裁秘书。可是，几个中层领导和员工代表却对此提出了质疑。一致反映他日中无人，狂妄自大，难以协调好企业内部和部门之间的关系。最终，小赵因群众基础差被按在了原地。然而，小赵并没意识到这一点，他抱怨公司没有伯乐，埋没人才，苦撑了两年之后，负气离开了公司。 % G _+ d" R, M# v& J9 [0 v, G9 Y 　　可见，放下架子，把心放平，建立亲和融洽的人际关系对职场新人是多么重要。 0 k- d: k% j; S7 i8 h+ L 四、把心放正，人过留名显现你的品格 & F' @* b- x* b1 q0 s K　　择业，其实是一个双向选择的过程，在这个过程中，主动跳槽和被单位辞退都是很正常的。如果你因为找到子更适合你的单位而跳槽，原来的单位毕竟给了你初入职场的磨练；如果你被原单位辞退，原单位同样给了你教训，为你以后的就业、发展积累了宝贵的经验。所以，无论哪种情况，特别是被单位辞退，应该把心放宽，即以正确的心态、感恩的心情对待原来的单位。把心放正，维护原单位的声誉形象，保守原单位的秘密，让好的名声显现你的容忍和大度，不仅对你今后的事业有利，更是做大事业的人必备的良好品格。如果心怀叵测，诋毁甚至破坏原单位的利益，一旦被暴露在新单位，你就会失去信任，甚至丧失发展的机遇。 1 ]. [9 n5 U- L# |/ C0 X & g d0 r6 }9 Q4 A! B3 {' _　　杨柳大学刚毕业应聘到一家外贸公司做管理工作，因为业绩平平又给公司造成了重大损失被公司辞退。公司考虑到这是她踏人社会的第一份工作，因此给了她两个月的时间另寻去处。她不但不查找自身原因，感谢公司给她另谋职业的时间，反而到处泄愤，把她所知道的公司的内部信息和商业秘密全部泄露给客户。后来，她找到一份新工作，不久，新公司就获悉了她对原单位心存不满，四处散布对其不利的信息的“前科”，经过裁决，公司认为她“心术不正”，很快就被辞退了。相反，陈圆也被公司辞退，她应聘到的新公司恰好是原公司的竞争对手。新公司老板借机向她套取原公司的商业秘密，陈圆委婉地说：“对不起老板，我虽然离开了原来的公司，但我不能泄露它的商业秘密。我觉得这关系到职业道德问题，更关系到我个人的品格。正如我对您一样，假如有一天我离开您的公司，我一定不会把这里的秘密泄露出去！”结果，陈圆的坦率和勇敢赢得丁老板的赞赏和尊重，她获得了良好的发展机会。 ) O: x$ ]: P4 S　　把心摆正，不仅能体现一个人的品格，更是职业道德的体现，它不仅能给你带来好的名声，更能让你收获大好的前途。 ! k! H7 x, q2 @# t/ T- _* z! J 　　总之，在职业里，浮躁的心，志在千里却难以迈出坚毅的脚步，只能是不得章法地奔波、劳碌；世俗的心，易被名利所累，被虚荣遮蔽住视野，从而患上“职场近视症”；高傲的心，灵秀却孤独，难以逾越孤芳自赏的屏障，获得长足的进步；邪恶的心，仇视一切，而当你偏离正直的人生轨道时，你的职业前途也已经随之黯淡。职场如人生，无论干工作还是做人，全凭一颗心。

zhj桔梗

人力资源管理的诞生 就在于人心之复杂 " _: w( y" P1 H$ ~: h: _' k' z对于中国现在的大学生来说 9 j! e; d- K2 h2 O! f$ Y一是人大多了 ' z, }3 y$ L, s: m学校也杂 & G6 ]; U6 D# Z+ I+ {二是苦读近十五载，已经等不及了 % a7 ?" r+ I' y) n三是从小的教育很重要

itaction

很有总结意义，可以好好借鉴啊啊

菩提雪儿

very good ,thank you - d8 I" A5 O" N/ P5 _! Z