关于病假期限的问题！！！

lilyqtian

各位同仁：下午好。 在此，小妹有一个关于病假期限的问题请教各位大哥大姐，问题描述如下： 我公司有位维修工程师，07年8月入职，现在他的腰有毛病，每天上班都戴着一种像“背背佳”的一种保护腰的一种小背心，现在他每周五都要去医院接受治疗，自然就是每周五都请病假，从07年9月份的时候就开始这样，一直持续到现在，实际上他是一周才上４天班，我们公司病假工资是按广州市最低基本工资的80％计发工资给他，那现在已经治疗这么久，也没见好转，还是要每周五去医院治疗，每次请病假他都会提供医院的证明给人事部，人事部不得不签这个字。现在问题是，老板觉得这样下去不是个事，会影响到其他人，万一公司再出现一位这样的同事跟他一样，行成一种病假风气，这样的后果是很严重的。那么，劳动法中关于病假期限到底是如何规定的？我应该如何处理这件事情会更好？

HR猫猫

确实很难解决，我也遇到过相同问题。 解决的不好，显得企业很没有人情味哦。 & Z' X- A5 ?: M+ J& R5 }" H, X还是私下和员工交流一下比较好，如果病情较严重，可以劝其休整一段时间

ytpuli

考虑过给其调整岗位

ytpuli

不过好像作用不大

宠着小猪

首先确认他是否属于工伤范围，如果不是那么就按非因工负伤，其医疗期为三个月！

weijy

07年8月入职，9月就病啦！贵公司没有入职体检么？这可是个漏洞啊。 ! h/ `0 v1 x; A/ L5 \9 l# E: s贵公司不安排员工体检么？掌握一下员工的身体状况是必要的，顺便也可以合适一下员工的真实病情。 如果病情属实且比较严重，短期内难以治愈，可以按照有关医疗期的规定，做医疗鉴定，根据情况解除劳动合同