设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 雾魂
打印 上一主题 下一主题

今年的应届大学生培训计划(已经开始实施)

[复制链接]

253

主题

4

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

该用户从未签到

注册时间
2002-7-12
最后登录
2018-2-28
积分
20211
精华
0
主题
253
帖子
2547
21
发表于 2003-3-23 21:36:00 |只看该作者

很不错

我们原来这个做的很粗,几乎没怎么系统地进行,看了以后对我很有启发.
回复

使用道具 举报

3

主题

5

听众

41

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2003-3-20
最后登录
2021-1-18
积分
41
精华
0
主题
3
帖子
13
22
发表于 2003-3-23 22:34:00 |只看该作者

好啊

我觉得好啊,是要认真的学习啊
回复

使用道具 举报

4

主题

4

听众

1947

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-9-29
最后登录
2005-3-9
积分
1947
精华
0
主题
4
帖子
166
23
发表于 2003-3-24 09:45:00 |只看该作者

真是雪中送炭呀,正需要写一个计划呢。

回复

使用道具 举报

kylin    

0

主题

0

听众

628

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-3-21
最后登录
2004-12-4
积分
628
精华
0
主题
0
帖子
4
24
发表于 2003-3-24 10:53:00 |只看该作者

非常实际

作为每个初入社会的大学生来讲,这样培训对他们工作是具有很好的指导作用,我认为很实际
回复

使用道具 举报

6

主题

4

听众

815

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-10-11
最后登录
2003-4-11
积分
815
精华
0
主题
6
帖子
38
25
发表于 2003-3-24 13:42:00 |只看该作者

比较周详

这份培训计划应该说是不错的,各方面甚至很细微的地方都考虑到了,但是在很多大集团,大公司里面就面临一个问题,如何把新进人员的培训层次化,把普遍培训和针对培训结合起来。
回复

使用道具 举报

2

主题

4

听众

977

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-9-4
最后登录
2006-11-16
积分
977
精华
0
主题
2
帖子
88
26
发表于 2003-3-24 15:34:00 |只看该作者

有操作性

跟大多数公司的新员工培训内容相似
回复

使用道具 举报

14

主题

4

听众

1088

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-3-22
最后登录
2004-7-28
积分
1088
精华
0
主题
14
帖子
85
27
发表于 2003-3-24 21:02:00 |只看该作者

可行吗?

回复

使用道具 举报

7

主题

4

听众

1606

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-3-4
最后登录
2006-3-20
积分
1606
精华
0
主题
7
帖子
61
28
发表于 2003-3-25 20:07:00 |只看该作者

很全面

培训计划很适合我公司
回复

使用道具 举报

   

1

主题

4

听众

6984

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2002-9-18
最后登录
2011-6-12
积分
6984
精华
0
主题
1
帖子
138

中人网雪山杯(2002-2009)

29
发表于 2003-3-26 10:03:00 |只看该作者

请问培训费用是如何规定的?

回复

使用道具 举报

2

主题

4

听众

717

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-3-25
最后登录
2006-7-24
积分
717
精华
0
主题
2
帖子
10
30
发表于 2003-3-26 11:57:00 |只看该作者

对大公司比较适用,小公司就很难做到了!

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册