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楼主: 雾魂

今年的应届大学生培训计划（已经开始实施）

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lzkyy

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书生

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41楼

发表于 2003-4-10 15:40:00 |只看该作者

培训时间确实短了点

六天的培训太短了，我们的做法先到基层一段时间后，再集中培训，时间一个月，当然这得看企业的规模。

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hi-guys

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解元

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42楼

发表于 2003-4-10 15:54:00 |只看该作者

实习时间太短，很难了解情况。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阿不

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43楼

发表于 2003-4-10 21:35:00 |只看该作者

你公司规模有一定！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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雪中风

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44楼

发表于 2003-4-21 20:45:00 |只看该作者

这样的公司真不错啊

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才先生

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贡士

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45楼

发表于 2003-4-22 08:18:00 |只看该作者

时间短了点

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你你我

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46楼

发表于 2003-4-22 09:56:00 |只看该作者

不错

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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艾姆

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秀才

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47楼

发表于 2003-4-22 11:36:00 |只看该作者

有几个问题

1、不知你的培训对象——2003届毕业生有几人？如此细致全面的培训方案应是有一定的针对性的吧？我认为培训要按人下菜，未必需要面面俱到。 2、在授课部分的时间安排以10分钟计，未免过于具体，有必要否请斟酌。 3、在岗位轮训时应安排得具体一些。否则难以达到应有的效果。

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我是小呆

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秀才

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48楼

发表于 2003-4-22 12:01:00 |只看该作者

还可以

你们的员工是轮岗实习一个月，我今天找的工作是济南人寿，要轮岗实习半年。

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maggiejoy

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49楼

发表于 2003-4-22 15:06:00 |只看该作者

系统的岗前培训

企业对新进员工进行系统的、正规岗前培训需要各部门的大力支持。如果新进员工人数较少，这样的培训显得有些。。。。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sza_hr

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解元

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50楼

发表于 2003-4-22 16:27:00 |只看该作者

还比较详细，有可借鉴之处

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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