招聘中，您更趋向于注重应聘的潜能，还是技能？

智子

招聘中，您更趋向于注重应聘的潜能，还是技能？ 此题抛出，估计会有朋友们会说，潜能与技能都重要，都要关注。当然这样是最好了。 而实际招聘工作中，面临筛选时，能找一位既有潜能又有技能的高手甚少。此问题系抛砖引玉——

◇﹏尐龍℡

根据所招聘的岗位来看： 1、比较简单的工作而且一直简单的工作能胜任就行（设备操作员，内勤等）； 2、销售、管理等个人觉得潜力比较重要

严谨

同意楼上的看法

清水涟漪

1、跟职位特点相关：就如2#所说的； 2、跟业务部门的偏好相关：谁用人谁决策，这部分的主动权在用人部门。作为人力部门，我们只是根据用人部门的需求来寻找满足的人员，提示用工风险，控制人工成本。