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[一星资料] 如何为中小企业设计薪酬体系

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人众人小栗    

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楼主
发表于 2008-3-31 17:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

 

2 v" m1 S2 u3 _& _$ u' W

 

0 @5 c# a6 {7 Y0 l% [

如何为中小企业设计薪酬体系

& e; R# x4 _9 T9 ^

 

# U( b1 U s8 G

 

; w: L, Q [" X- [

    船小好掉头，中小企业没有复杂冗长的报酬制度，使企业能根据个人需要裁定其薪酬及福利，具有明显的创造性与灵活性。

4 X- Q- r2 n7 G {) D0 u/ l

  　作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问，在人才竞争日益激烈的今天，如何利用薪酬以达到最佳的激励效果，从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队伍，是中小企业需要认真思考的课题。

/ w$ K4 k4 h0 W4 c, r0 [

    中小企业的薪酬理念与目标

/ s0 k- x3 X2 u, @; r: M* P7 T6 U% f

　　显而易见，中小企业不可能在薪酬机制上与已形成规模的竞争者相抗衡。但这并不等于说中小企业没有自己的优势。从全面性和系统论的角度来分析，设计、完善、管理、终止报酬福利机制的成本是昂贵的，一个不正确或运行错误的报酬计划的成本自然也会“水涨船高”。而小企业自身所具有的经营灵活、形式多样以及竞争力较弱的特点，使得它的薪酬体系

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 13:49 编辑

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沙发
发表于 2008-3-31 20:44:00 |只看该作者

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楼主,,赞一个!!!
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popo969    

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发表于 2008-4-1 09:00:00 |只看该作者

回复：如何为中小企业设计薪酬体系

题目新颖，值得讨论- S: V# h( c8 a) c |' ?& F2 U
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popo969    

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发表于 2008-4-1 10:43:00 |只看该作者

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:O :O :O :O :O :O
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shanji324    

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发表于 2008-4-1 11:06:00 |只看该作者

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:D :Z :D :O
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发表于 2008-4-1 11:52:00 |只看该作者

回复: 如何为中小企业设计薪酬体系

楼主,谢谢!
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小海贝    

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发表于 2008-4-1 14:05:00 |只看该作者

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:O :~ :-| :#
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贾文捷    

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发表于 2008-4-1 16:12:00 |只看该作者

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:O :# :# :#
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yzwlovewzy    

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9楼
发表于 2008-4-1 19:38:00 |只看该作者

回复：如何为中小企业设计薪酬体系

想看看,是个好话题！
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seroy    

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发表于 2008-4-1 22:53:00 |只看该作者

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