GLC Leadership Development Program全球领导力开发项目

simin

[font=Arial][size=14pt]The program has the following qualities: [/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt] . q9 M0 \7 Y' }* ~) M4 R8 `[/size][/font][font=Arial][size=12pt] Systematic Approach [/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt] [/size][/font][font=Arial][size=12pt] Competencies Development [/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt] [/size][/font][font=Arial][size=12pt] j- w5 x/ N2 XEffective Intervention [/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt] . T' a$ E: R5 E( K[/size][/font][font=Arial][size=12pt] 1 \7 s9 r6 ]4 {" {Performance Driven [/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font] `% ~1 M3 y3 J/ r5 o[align=center][font=Arial][size=15pt]GLC Leadership Development Model[/size][/font][font=Arial][size=12pt] [img]http://www.gsnusa.com/cn/Article.asp?ClassID=4&ID=42[/img] 1 o7 H2 ~( ^! r[/size][/font][/align] [font=Arial][size=12pt]I. [/size][/font][font=Arial][size=12pt]Success Profile[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt] " a$ Q8 \( |# D9 R: U6 Z[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Competencies requirements for each position[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt] 8 u6 p) v0 x) _" h[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Competencies measures [/size][/font][font=Arial][size=12pt]II. [/size][/font][font=Arial][size=12pt]Assessment and [/size][/font][font=Arial][size=12pt]Diagnose[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt] * E1 K$ z% e; X5 |. K: P/ q/ a[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Assess participants against competencies profile[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt] [/size][/font][font=Arial][size=12pt]Determine [/size][/font][font=Arial][size=12pt]strengths and weaknesses of each participants [/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt] [/size][/font][font=Arial][size=12pt]competencies[/size][/font][font=Arial][size=12pt] gaps[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Arial][size=12pt]III. Create Development Plan [/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt] 9 F% X7 D; R+ H9 ^# M. G7 q b[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Identify development needs[/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt] [/size][/font][font=Arial][size=12pt]Create development plan [/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Arial][size=12pt]IV. Implement Development Plan[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt] [/size][/font][font=Arial][size=12pt]Coaching for individuals[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt] 7 }+ I1 W2 M7 D) _[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Coaching for teams [/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt] [/size][/font][font=Arial][size=12pt]Training programs for teams [/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Arial][size=12pt]V. Measure and Monitor Success [/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt] ( g' `* g7 ]/ z2 {' G1 q7 y[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Measure progress [/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt] [/size][/font][font=Arial][size=12pt]Modify programs as needed [/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Arial][size=12pt]VI. [/size][/font][font=Arial][size=12pt]Provide comprehensive learning opportunities[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Symbol][size=10.5pt] . }( d' r+ a5 ?8 g. N* |. u& ~[/size][/font][font=Arial][size=12pt]Develop skills to bring about change[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]I.[/size][/font] . |4 U* ~7 v, L/ h/ w$ n/ R[font=宋体][size=10.5pt]领导能力体系诊断及改进[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=Symbol][size=10.5pt] [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]内容：针对企业状况，对每个高层岗位进行领导能力体系诊断，并根据诊断情况和职位要求，制定新的领导能力体系。本项目将针对每个领导岗位的能力要求，进行领导能力打造和提升。同时，公司将此能力体系应用到公司的绩效考核系统中，确保公司高层管理团队的能力提升有助于企业的发展。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=Symbol][size=10.5pt] [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]结果：制定出适合企业发展要求的新的领导能力体系。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] + u" v; ^+ }/ C1 I( Y4 g/ q[font=Arial][size=10.5pt]II. [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]能力评估及诊断[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] % X+ A- G* [1 u; Q& T% H% J. ^. J[font=Symbol][size=10.5pt] 9 S% Z* c" }' k$ i7 [6 ~[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]内容：对企业的每位高层管理者的管理能力和领导能力进行科学评估，找出其现有的优势和不足，并提出有针对性的改进意见和提升手段。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=Symbol][size=10.5pt] 6 e/ _% w! y+ Q+ s% ]- w1 d% \[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]结果：有明确的、针对性的评估结果，使个人及团队都有良好的自我认知，[/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]并对自我发展找到了方向。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=Arial][size=10.5pt]III. [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]制定领导力打造方案[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] 9 c& u; [: w( J7 L& V[font=Symbol][size=10.5pt] & `, E5 l, U8 Y0 q+ _[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]内容：根据每个人及高层管理团队的整体情况，制定出高层管理团队打造方案。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=Symbol][size=10.5pt] [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]结果：方案中将包括二个部分：[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]（[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）一对一的个人领导力教练课程（[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）高层领导团队的教练课程体系。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=Arial][size=10.5pt]IV. [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]实施领导力打造方案[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=Symbol][size=10.5pt] [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]内容：有计划、有步骤地进行实施领导力打造方案，使实施有针对性、目的性和效果性。在实施过程中，注重三个结合：[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] # X1 }! T2 M: F7 U! h. C# ][font=宋体][size=10.5pt]（[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]1[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）整体课程与提高工作能力的结合；[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]（[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）个人教练与团队教练的结合；[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]（[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt]3[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]）整体推进与灵活安排的结合。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=Symbol][size=10.5pt] ( u, Q9 _8 l) M ~) p[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]结果：使个人领导能力和团队领导能力得到提升。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] ' |; l' l' _) u; z- t2 X: T' a[font=Arial][size=10.5pt]V. [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]衡量及改进[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=Symbol][size=10.5pt] : w. k# `' j; s# u f' A[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]内容：在整个实施过程中，对每个人进行衡量提升状况分析，结合工作业绩情况进行能力评估，为个人领导胜任力的打造总结更好的经验。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] ( K+ Z: g6 J- S: {. X' o[font=Symbol][size=10.5pt] [/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]结果：得出个人及团队成长的结果，并对下一步的打造和提升奠定基础。[/size][/font][font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] # M3 ~: D1 i* h& k- k) x [font=Arial][size=10.5pt][/size][/font] [font=Arial]需要详细内容，可以留言。[/font]