劳动争议调解仲裁法专题八:两种不同的调解协议书在效力上有何区别？

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劳动争议调解仲裁法专题八:两种不同的调解协议书在效力上有何区别？[size=4][/size]劳动争议调解仲裁法专题八:两种不同的调解协议书在效力上有何区别？ [size=3][/size]劳动争议调解仲裁法规定两类不同的均可制作调解协议书,这两种不同的调解协议书，一是指三类依法设立的调解组织制作的调解协议书，一是指劳动争议仲裁仲裁委员会组成的庭制作的调解协议书。 《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：经劳动争议调解组织调解，“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁”。 调解组织的对部份争议案的调解也有执行力。《劳动争议调解仲裁法》第十六条为此作出明确规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 [size=4][/size]对于经劳动争议仲裁庭的调解后达成的调解协议书，法律规定“经双方当事人签收后，发生法律效力”。这就是说，经劳动争议仲裁庭的调解后达成的调解协议书，从双方当事人签收之日发生法律效力；调解协议送达当事人后，若一方当事人不执行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

zhangmeimei

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