劳动争议调解仲裁法专题九:员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证？

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劳动争议调解仲裁法专题九:员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证？[size=4]员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证？ 员工劳动关系管理实务中经常有这样一种情况：单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据，出现劳动争议时因无法举证而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法制定并已告知张三的“员工手册”（如员工无故旷工3天，视为自动离职，用人单位可以解除劳动合同的规定），作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后，所有手续已经完成，再无其它后续工作。结果，张三几个月后申请劳动争议仲裁，单位极有可能因无法证明“解除劳动合同通知书送达当事人”而败诉。 基于上述原因，我们建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利；单位因此“举证不能”，就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。 因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据： 1、员工离职（旷工）的事实根据； 2、企业依法制定的规定制度； 3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据； % }) A7 G2 G7 ? M4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定； + j2 Y0 g- q! t6 q% J) R# g1 n% o- H5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料； & Y9 B4 l8 }5 I1 j: Q6、其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。 ) `- i2 T- H- A' [( V- R[/size]

不嫁

对企业太不公平，如我们公司，大部分是车间工人，员工流动性很大，有一部分是自动离职者，除了有他的家庭地址，我们怎么证明已通知他本人了呢？这实在不是很好举证。。就算是以邮件的形式告诉他，他也不一定能收到，难道这种后果也要企业来承担？

宇一子衿

[quote] 原帖由 [b]不嫁[/b] 于 2008-4-8 14:38:00 发表 ( K5 W, P1 g# g* t7 k9 S对企业太不公平，如我们公司，大部分是车间工人，员工流动性很大，有一部分是自动离职者，除了有他的家庭地址，我们怎么证明已通知他本人了呢？这实在不是很好举证。。就算是以邮件的形式告诉他，他也不一定能收到，难道这种后果也要企业来承担？ [/quote] 3 l/ H3 ~" y6 u 合同书上都有当事双方的通讯地址，你只需要按照地址寄达即可，至于出现员工无法收到的情况，责任也不在单位，可视为正常送达。几个关键点：要在签订合同前告诉员工严格填写通讯地址、并告知地址变更时要及时通知单位，最好有制度的规定。 7 ~% z' R$ v- e% i% U* B2 r, v民事诉讼法中规定的几种送达方式都可以采用。

LENOVOTY80

办法不妥,

fzthyq

[quote] 原帖由 [b]宇一子衿[/b] 于 2008-4-14 14:45:00 发表 [quote] 原帖由 [b]不嫁[/b] 于 2008-4-8 14:38:00 发表 对企业太不公平，如我们公司，大部分是车间工人，员工流动性很大，有一部分是自动离职者，除了有他的家庭地址，我们怎么证明已通知他本人了呢？这实在不是很好举证。。就算是以邮件的形式告诉他，他也不一定能收到，难道这种后果也要企业来承担？ [/quote] # e- ]! P5 {0 y. t- u2 M' I + `& o" P' R/ {7 L7 s, f- I合同书上都有当事双方的通讯地址，你只需要按照地址寄达即 [/quote] 到目前为止,只有这种做法是对企业来说最好的方式,我公司就是在合同最后一条要求员工写上文书送达地址,否则企业也很难办呀.

顽皮小仙

那员工呢？ 0 x* m6 h' x) O: U u9 {如果是公司强制要让某员工离职，甚至取消了他的考勤卡和工号，员工手里拿着的全是已经不受公司承认的东西。 员工的权益要怎么维护？ & ?6 N) r# O! h+ K尽管有邮件证明是公司要求我这么做的，但是仲裁说：邮件不能作为证据。 如果公司反咬一口说是该员工旷工，那员工不是冤大了？

zhangmeimei

楼上给位朋友，方法是有的。是人想出来的。大家必须找办法解决。别在那里胡说八道。首先，是通过企业内部公式，其次通过EMS挂号信送达，第三，通过当地的报纸进行公告。这些都是企业可以做到的，楼上部分朋友缺不知所措，晕……:~ :~ :D :D