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前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77页)

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发表于 2008-4-14 15:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
[size=4][color=gray]《培训管理》部分精剪:(需要可留邮箱!:D )[/color][/size]% Q: |# x$ T) r; V$ F! O# d [size=4][color=gray][/color][/size]0 D, @! ~6 s) ~5 `+ ^9 D6 i+ F( J [size=4][color=gray][/color][/size]& q! @8 v; P! b) @/ l1 \ [size=4][color=gray]一、培训为什么重要?[/color][/size] 6 P& H7 `& |- u[size=4][color=gray]1、知识经济时态已到来[/color][/size]) ~2 s/ v7 ]; d7 ^5 L [size=4][color=gray]2、企业步入以智慧资本为核心的新时期[/color][/size]- g; b- i7 a3 r1 t1 N1 V: Y [size=4][color=gray]3、技术更新的加速[/color][/size] / b' h: U* m+ _6 F- X, F[size=4][color=gray]4、提升团队工作效率[/color][/size], ~: e! D, V8 ~ [size=4][color=gray]5、组织结构弹性化[/color][/size]# u- J# _+ k6 G$ H# R3 \ [size=4][color=gray]6、员工参与管理 [/color][/size] % w8 ?0 |. g. [& }5 r& y7 j[size=4][color=gray][/color][/size] 9 {3 @5 M# V4 c) F2 v[size=156%][size=150%][size=4][color=gray]•[/color][/size][/size][/size]8 _% H, `& m* m7 \* k% U ' T: O1 z7 s: d( ~ I, \[size=4][color=gray]二、主流的典型培训模式介绍;[/color][/size] $ z6 v* b. ?$ o& x1 k[size=4][color=gray]1、IBM以能力模型为导向的员工培训模式[/color][/size] 7 L4 F! p4 X( z$ B$ i, D[size=4][color=gray]2、“双元制”培训模式[/color][/size]- Y4 E: w3 O+ P8 p9 r$ F2 d R [size=4][color=gray]3、企业大学模式[/color][/size] - z0 f% e W. M3 W& x) v& ~[size=4][color=gray]4、驻外培训模式[/color][/size] % s: @: N/ I' t7 m0 }[size=4][color=gray]5、岗位轮换培训模式[/color][/size] # T1 m. ]$ `# G% \5 J[size=4][color=gray]6、逐层选拔培训模式[/color][/size] ; A0 z- I, S, s( {4 O X[size=4][color=gray]7、互联网培训模式[/color][/size]* V# M, n9 o* s9 E* c$ D [size=4][color=gray][/color][/size]3 t) e1 m# m/ ]% S [size=4][color=gray]三、如何建立培训管理系统;[/color][/size]+ `/ y# d/ h! }0 `7 r# w4 | [size=4][color=gray]1、培训该如何管理[/color][/size]$ N0 z1 v1 F& v; `/ m& O [size=4][color=gray]2、定义不同层面的培训目标[/color][/size]% Y9 ~% Y1 \; ]( P [size=4][color=gray]3、培训管理工作发展趋势[/color][/size] 8 }! q2 S" P# n, b$ ?[size=4][color=gray]4、培训管理工作职责层次[/color][/size] 0 e. Y3 P# D% z7 I4 L0 g3 M[size=4][color=gray]5、培训管理发展阶段模型[/color][/size]; S3 T7 Y5 S! c# K [size=4][color=gray]6、如何建立战略性培训体系[/color][/size] % w8 K8 n0 p" [, v3 N' f& W5 ][size=4][color=gray]7、案例分享:联想集团的员工培训[/color][/size]+ P& E' {7 t, l( U& @ [size=4][color=gray][/color][/size]0 y" K# u: N/ V% W9 U1 O1 K% J [size=4][color=gray]四、培训管理专业技能;[/color][/size]( ^$ o: L' M* k- u [size=4][color=gray]1、培训需求分析[/color][/size]$ K3 n+ y2 P+ U* X# t) o [size=4][color=gray]2、德路科职业开发系统模型[/color][/size]6 A; {/ ]. p- o' ~3 G [size=4][color=gray]3、培训绩效评估模型[/color][/size] ; t* o( f! V( V4 p/ l+ ?[size=4][color=#808080][/color][/size] - s; N, u0 k' w5 q7 @[size=4][color=#808080][/color][/size] $ o! ?# t0 _- k; ]5 y[size=4][color=#808080]……………………………………[/color][/size] : d. V$ u4 P- |( h[size=4][color=gray][/color][/size]

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发表于 2008-4-14 15:28:00 |只看该作者

回复: 前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77

太好了,很好的培训资料,非常需要,发给我一份哦,谢谢版主,[email=panlingyz@163.com]panlingyz@163.com[/email]
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发表于 2008-4-14 17:24:00 |只看该作者

回复: 前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77

谢谢楼主 4 O b( C4 W( L9 Z% n tubagr◎163.com
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发表于 2008-4-15 11:55:00 |只看该作者

回复:前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77页

十分感谢,急需培训管理东东,同时谁的这方面的课讲得好,也请推荐一个阿,再次感谢了 / x5 G/ Y' V+ a/ S7 ]EMAIL:[email]ziming915@hotmail.com[/email]2 e1 g. c4 y$ g/ k
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发表于 2008-4-15 14:07:00 |只看该作者

回复 1F 优蒂 的帖子

请发一份给我,谢谢。[email]yinxuewen@baisha.com[/email]
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发表于 2008-4-15 16:24:00 |只看该作者

回复: 前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77

谢谢楼主了,邮箱:[email=rogery112@163.com]rogery112@163.com[/email]
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发表于 2008-4-15 16:33:00 |只看该作者

回复:前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77页

谢谢,非常需要!* T/ Y( D, T4 U4 w [email]qifan0066@sohu.com[/email]
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发表于 2008-4-15 17:27:00 |只看该作者

回复:前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77页

谢谢楼主. 邮箱: [email]fluteou@126.com[/email]
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发表于 2008-4-16 09:26:00 |只看该作者 |楼主

回复:前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77页

各位HR同仁,因为附件比较大,所以邮件不好发!需要的可以留下MSN!:D
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发表于 2008-4-16 10:30:00 |只看该作者

回复:前程无忧--公开课重复开课率最高课程之一 (PPT,77页

谢谢楼主. 邮箱:liusuyu1229@126.com
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