合同争议 请教如何解决？

tubagr

:-| 各位大侠好，请给点建议，小弟先谢了！ 公司新来了一位新员工，已经过了试用期了，试用期：2月26－－3月26日。因为在试用期最后两天出差了，回来后，试用期已过，但是在后来办转正时领导迟迟不签字，没说不要该人。这样就耽误了签合同和上保险。现在员工出现情绪的异常，可能会出现补偿金的问题，我该怎么办？ 0 _' A8 B' Z5 h) N" ]& U% a9 D- I 请教：1、员工是否已经算转正了。 2、没签合同要给双倍工资。假设员工离职是4月26日，我要给两个月的工资作为赔偿金。 7 F* T9 _& ]) f. ^9 B 3、如果算转正了，我还要给半个月的工资赔偿。 3 i; x" L8 R, V: P! R. |( S& R& j/ Y 4、试用期是否要上保险，如果不上还要有两个月的保险赔偿是么？ 请教各位，他这样提是否合法。

queen_xie

建议安抚员工情绪先。 之后办理合同变更手续，把合同期限变成2年，同时延长试用期限。双方达成一致就可以了，双方未能达成一致你可以协议解除。这样避免了其他的问题。

dym腊子梅

楼上说得对，应先安抚员工的情绪，诚恳地与员工沟通，取得员工的理解。 0 X3 M; \9 U ^6 }8 H1 A1、既然开始已谈好试用期是一个月，就应该按约定给员工转正。 + m, t2 Y+ O3 l/ ~- g" n2、尽快与员工签订合同，并购买相关社保，按照劳动合同法的规定，与员工确定劳动关系后就应该签订合同，并购买保险。 3、如果算转正了，就应该补上试用期与正式员工的待遇差额。 4、如果员工要求在4月26日离职，则需支付员工半个月的补偿金和两个月的赔偿金。

Vilin666

楼上，如果是员工自己要求离职，就不需要支付半个月补偿金了，只需支持两个月的赔偿金即可。

北京劳动法律网

试用期也包括在劳动合同期内，保险必须交的！！

hnsyzhjh

1、已转正

tiger70

坐等看权威解释:D :D

我是HRLI

个人觉得试用期已满，应该缴纳社保，如果员工自己提出离职，只需要付赔偿金，不需要付补偿金吧