一眼就被HR否决的求职者

琰

　　对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。 　　开口言钱者不要。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让我感到很不舒服。 　　纠缠不休者不要。我们的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 　　沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。 　　面试迟到者不要。不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。 　　穿着邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。 　　自吹自擂者不要。无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。 　　没有诚意者不要。有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。 　　弄虚作假者不要。只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，我们拿什么信任你？ 　　简历罗嗦者不要。既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，我没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确判断吗？

不嫁

很好，很不错，但关于第三点---声音低得像蚊子，这个我主要看什么岗位，像我们招普工的。声音低的没关系，肯做事就行！

琰

针对不同的岗位，都会有不同的要求，供大家参考而已。大家一起学习学习。

邻居小明

条件苛刻了些！如此操作前提条件是都是你的公司选择他人，公司的知名度、待遇等都很吸引人的条件下，才合适！

烁烁

看看，学习学习

shinhwaniu

谢谢,很有用

wu__min

:) 根据我的经验我还有一点我不能接受:不明白自己应聘的岗位,这样的人连目标都没有.开口先问你们单位招什么人?很难理解,既然你不知道招什么,我如何知道你是否能胜任.

I can do it bet

很受启发

我才是真的海天渺渺

我也是，特烦招聘时有些人纠缠不休。明明不合适才被涮的。非得要求再给机会！

wanglu922

不能一概而论，要看招聘的是什么岗位，岗位不同，要求人的特性也不同，比如对于纠缠不休者，其特性就适合做销售工作，目标明确、企图心强、不怕拒绝、不达目的不罢休，机会都是自己争取的，不能遭到拒绝转头就走，当然要讲究方式和掌握度的问题