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楼主: 龙哥

成功战略培训领先

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拾荒者

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举人

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11楼

发表于 2003-4-12 09:51:00 |只看该作者

有用。

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杜克

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秀才

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12楼

发表于 2003-4-12 20:46:00 |只看该作者

写的很好,比较专业

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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劳拉不带枪

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会元

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[LV.10]以坛为家III

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13楼

发表于 2003-4-14 14:36:00 |只看该作者

目前国内公司的培训也就是那样

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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oufay

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解元

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14楼

发表于 2003-4-14 16:40:00 |只看该作者

我同意

虽然HR或者培训的人都同意，但是管理层却在公司缩减开支时，第一位想到的就是减少培训支出。我想跨国公司也不例外。

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小穷琼

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15楼

发表于 2003-4-14 17:12:00 |只看该作者

培训对企业很重要

现在虽然很多企业已经认识到培训对企业的成长很重要，而且也加大了对员工的培训，但是，很多企业的培训还流于形式，真正起到作用的并不多。

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kolong

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16楼

发表于 2003-5-1 11:20:00 |只看该作者

成功战略、培训先行

企业战略推动成功，主要先变更观念，而培训不仅是学习，更是观念统一的况总动员

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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统伦

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解元

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17楼

发表于 2003-5-1 22:44:00 |只看该作者

说得多

反对这观点的是没什么人,但说得多,真正去按此理解做的却实在太少.

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du2002

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18楼

发表于 2003-5-2 12:26:00 |只看该作者

企业培训有些找不着北

现在企业培训热火朝天但是有些疑问： 1、周六或周日公司组织培训但不算加班或出勤是否适合？ 2、员工个人要求培训公司是否给予时间或资金？ 3、公司组织的培训是否大家都要参加不参加有没有影响？ 4、培训师是否有能力是否能理论与实际相联系？ 5、是否在课堂上属于培训去郊外旅游不算培训。 6、培训到底培训什么

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