工作地点搬迁，员工提出很多条件，公司该答应吗？

eshuihan

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： / q, D% {; F( ]6 l/ R （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 7 |* x5 P: k* g: c （二）严重违反用人单位的规章制度的； 9 P/ a' C6 n( c9 a- i- V. Q' B" T （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ) J U8 V. p8 z7 ~ （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 ) ]$ O, \2 A* q; K . x! h$ g K- A6 G工作地点变迁，员工拒不服从安排，这个不算严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，所以只能协商解决 如果员工据此提出解除劳动合同，你们公司是需要支付补偿的 9 O' I9 w' X' d. A9 b) s劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 7 w! f0 ?+ F) U+ y9 c% }: J. j 1 |3 B* c9 o p# R6 Q

zhangmeimei

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