工作地点搬迁，员工提出很多条件，公司该答应吗？

eshuihan

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 2 O/ B$ _+ `7 E1 r （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； - U5 |: c# G! _* |2 }& s （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 ' U% V- C- r1 m$ V8 w% ^9 T( c+ }& h9 T 工作地点变迁，员工拒不服从安排，这个不算严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，所以只能协商解决 7 _2 j/ e; m7 v v7 b1 _/ X5 F: Q 如果员工据此提出解除劳动合同，你们公司是需要支付补偿的 6 N" M4 w9 B$ U8 Q' D劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； - {" R" j) Z$ ~, J" [( u - @; ~7 _0 B8 X! m' H' z/ Z

zhangmeimei

楼主辛苦了，谢谢你分享资料。支持楼上各位意见。