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楼主: zhaolei
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[分享] 培训故事2

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发表于 2003-4-26 17:06:00 |只看该作者

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发表于 2003-5-7 16:19:00 |只看该作者

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发表于 2003-5-7 17:52:00 |只看该作者

很确切

这个比喻很好,, ' \1 l9 x$ M0 J% b- |4 A( a+ \1 [! H' z _2 E5 @4 K& M0 f& v2 T2 H8 Z说的很到位,不过,事前你想到问题提出后,6 z' R, k& N0 m& [$ R4 t" Q + d- `4 o9 M. S" u 可能领导还认为你是杞人忧天那。。。
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发表于 2003-5-8 10:09:00 |只看该作者

?

请问各位:, K) Z6 [4 p1 B# X$ f0 G& U ! U, R l5 S! v8 \! X) R6 g你们想做扁鹊呢?还是他的长兄、中兄?+ _3 e% Z6 p- f" Z4 [. G2 m 4 X5 X7 D# s3 B* ]$ ?% a/ l: L请好好想想再回答。
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发表于 2003-5-8 15:49:00 |只看该作者

可是

可是大多数人还是只着眼于东窗事发之时。就像培训是一个系统的过程,但不明白的人只会把它看作灭火剂。
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发表于 2003-5-8 21:15:00 |只看该作者

一针见血

[quote]以下是引用sjszhao在2003-3-26 14:41:57的发言8 }. X+ p% ?4 l9 w) I" s+ w 将固定工资中包括绩效工资) k# p( P9 {9 c% P **************[/quote]% c2 P6 W5 Z3 b2 d3 i
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发表于 2003-5-9 11:31:00 |只看该作者

受教!

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发表于 2003-5-9 13:22:00 |只看该作者

故事可以讲的更有趣

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发表于 2003-5-9 13:52:00 |只看该作者

现实是故事的重演

道理大家都知道,可现实也是故事,往往仍然是“堵漏洞”的人显得更为重要!
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发表于 2003-5-11 13:00:00 |只看该作者

有意思

很不错的故事啊
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