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楼主: zhaolei
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[分享] 培训故事2

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发表于 2003-4-26 17:06:00 |只看该作者

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发表于 2003-5-7 16:19:00 |只看该作者

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发表于 2003-5-7 17:52:00 |只看该作者

很确切

这个比喻很好,,: o8 P- [ Y7 Q- U ' z( ?1 J5 @5 e" P8 w) W* j 5 ~- V) A6 D* T" Q1 h说的很到位,不过,事前你想到问题提出后,+ \& p3 ~0 E' u) \ - a5 a1 V) _+ b8 X' N3 O; A可能领导还认为你是杞人忧天那。。。
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发表于 2003-5-8 10:09:00 |只看该作者

?

请问各位:+ Q8 [% v& A8 J' T# E ! Y. D- W: M; j$ W7 t: `, `4 g你们想做扁鹊呢?还是他的长兄、中兄? % @" m' [1 l& |0 c/ x ( {, B4 y# L+ i( K, v+ N6 o请好好想想再回答。
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发表于 2003-5-8 15:49:00 |只看该作者

可是

可是大多数人还是只着眼于东窗事发之时。就像培训是一个系统的过程,但不明白的人只会把它看作灭火剂。
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发表于 2003-5-8 21:15:00 |只看该作者

一针见血

[quote]以下是引用sjszhao在2003-3-26 14:41:57的发言7 k, j F6 T9 r H 将固定工资中包括绩效工资' [6 r- ^: v2 R0 B **************[/quote] / {3 _) Z9 [9 [4 i2 p- Y5 ]/ u& j1 i. L
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发表于 2003-5-9 11:31:00 |只看该作者

受教!

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发表于 2003-5-9 13:22:00 |只看该作者

故事可以讲的更有趣

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发表于 2003-5-9 13:52:00 |只看该作者

现实是故事的重演

道理大家都知道,可现实也是故事,往往仍然是“堵漏洞”的人显得更为重要!
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发表于 2003-5-11 13:00:00 |只看该作者

有意思

很不错的故事啊
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