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楼主: zhaolei
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[分享] 培训故事2

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ike    

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发表于 2003-5-11 14:47:00 |只看该作者

发人深省!!!!

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发表于 2003-6-19 12:35:00 |只看该作者 |楼主

企业管理中常常有这样的现状

领导同志很忙,但是大伙都没有方向,只有听领导的观点和支派,最后工作积极性都没有上去
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zhzht 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯(2003-2010)

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发表于 2003-6-19 13:34:00 |只看该作者

不显山,不露水,才是真功夫

话说回来,大家好好想一想,企业中这三种人都需要。
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发表于 2003-6-19 17:21:00 |只看该作者

谢谢

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发表于 2003-6-27 10:56:00 |只看该作者

未雨绸缪

故事的寓意很深,对于每一位决策者来说,更值得深深体会。在决策的时候,不要忽略“未雨绸缪”的重要性。 & I. K9 V5 A, \* J7 U ?
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发表于 2003-7-21 11:44:00 |只看该作者

咨询

E-MAIL:team_yan@163.com ( d- }3 N6 X1 s+ y - P V N4 @* _( ^; H1 N8 H$ }二、人力资源管理咨询 * l, O, G6 ~0 L6 M3 Q ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ' ]( f+ |3 S, r& n8 t. [¨ 企业文化和企业成功因素的确立 9 C4 i; t9 f4 y8 E+ V, \ ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ) D0 a! @1 @! e7 X¨ 企业总目标和分目标的确认 ( C c: z. W9 V7 Z¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 , ?; D8 [2 r8 T) i& s- X ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 # u$ M; }& i5 E5 `) M" a' m% y¨ 激励导向的薪酬体系的建立 6 w( f3 N( r' t ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 " g6 G! r% T8 B+ t 9 ?% q% x5 K9 v8 Q0 k$ o三、企业E化建设咨询 7 G8 l( E3 S2 |8 t! i8 b1 T¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 9 {* ^" X" W: L& C3 w¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 . \% @7 g" ^/ c. i r; u& `¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 5 Y" t5 o; D! y8 t& t6 n- Q5 k( n ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 . z' |* O/ v# ~7 n# c8 k" G¨ 为企业量身定制信息发布系统 0 S+ ]+ _. a0 w¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 7 e- c4 v% R6 V6 O$ c+ z9 Q! _ z |& S, j5 Z6 X4 G, Q: F" Z一、企业管理和人力资源管理培训 2 j# s0 y- t, O; }1 F. i ¨ 绩效考核体系的建立 ; m& m& b1 Y( i* d2 H6 q6 O- p¨ 创新型组织与学习型组织的建立 $ m( }* p7 N0 E0 ]& _* v( ^9 e+ r ¨ 团队建设和团队沟通 4 \ I: @: K& q+ N6 ]5 d: Q¨ 冲突管理和危机管理 * O# d9 m3 b; ?" \4 Q& A¨ 中高层管理人员的管理技能提升 6 j, {) a& q2 s; T- q) M¨ 非人力资源人员的人力资源管理 6 u: n% [+ v" }/ G# g: ]¨ 员工关系管理 + R7 v0 Z' Q# Z0 Q¨ 人力资源开发与战略 $ }4 X( d2 X/ r! E$ s ¨ 组织结构设置与工作分析 ) Y% }4 u: U) i& p$ e) q q ¨ 人才招聘与行为面试技巧 . n/ H7 X$ Q8 r; x0 J ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 7 f: C( T k/ q& l¨ 人才结构搭建和人才素质测评4 V9 r3 e2 S: \
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互联网是一次新的商机,每一次新商机的到来,都会造就一批富翁;造就他们的原因是:当别人不理解他在做什么的时候,他理解他在做什么.当别人不明白他在做什么的时候,他明白他在做什么.当别人明白了,他富有了.当别人理解了,他成功了。----李嘉诚 . _: ~# H, f6 r2 N& r( E
知道我们每天都在无止境的消费着吗?4 f% G# M! s$ w. G" N
知道我们这一生要消费掉多少的钱吗?, h5 l  f& a& [0 u( T
知道我们作为消费者其实在给别人创造财富吗?
! G" x9 G8 v  y: TQ :1225027247
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[LV.9]以坛为家II

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发表于 2011-1-29 11:43:06 |只看该作者
很有道理
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