求助法律知识

sammi5371

我是07年7月进入公司的,08年1月给我买的社会保险,现在我怀孕了,但公司现因经营因难即将面临破产,已经拖了公司员工一个月的工资.我想请问如果公司倒闭我能拿回我的工资吗,另外公司是否应给予我一定的经济补偿?

sammi5371

在这期间签了两次劳动合同:07年7月至07年12月31日,其中试用期2个月,培训期1个月;另外就是08年1月1日至09年12月31日:-|

caohaiwei

如果公司进行破产清算的，应当先支付员工的工资和补偿金。

sammi5371

谢谢. 现在公司拖欠了一个月的工资,我能否通过法律的手段要回,如果公司还是不支付,那该怎么办?

caohaiwei

可以向有关部门举报。

飘零的百合

完全可以要求企业及时支付： 3 T/ G" V O _4 B g9 Y& \ 我目前在东莞上班，按《广东省工资支付条例》第四十九条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： 4 s* D% r0 _- z. r% o) X* Y5 N" E　　（一）拖欠或者克扣劳动者工资的； 3 U9 n, ~1 f3 O! b另外：你还可以领取一定数额的经济补偿金： 1.新法第44条：有下列情形之一，劳动合同中止：其中（四）：用人单位被依法宣告破产的。故如你单位是依法宣告破产的，双方劳资关系即中止。 2.新法第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：其中（六）：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；故有经济补偿金的领取。 3.新法第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.至于1F的朋友说到现已怀孕这个情况，在新法中只有第42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；但却没提到第44条的情形。 # D C. r/ l5 V* I" g: T 故结合以上，我个人认为1F的补偿金与其他员工没有区别，仅视你在该企业的工作年限而定。

ywen1983

应先清点各项资产的