明明是员工违约，他一走了之，单位的损失没法弥补，怎样提前预防呢？

tiange158

我单位是个做连锁的单位,每个店的员工都在10~15左右之间,大多数是女性,老总是个比较敦厚的人,对员工的管理还算是人性化,他留人的理念就是尽量以感情留人,因为单位规模不是很大,规章制度并是不很健全,但是大家在这工作的感觉是单位象家,很舒心,虽然也常有人员流动,但是相对还是比较稳定,工作5~6年的员工也不少,但是还是有违约的现象出现,不管什么原因吧,总是出现,虽然合同有违约金一说,但是至今离职的员工,没有一个拿违约金的,不让员工赔偿违约损失,一来老板心里不舒服,二来后边辞职的员工也不好处理,但是真的要员工拿出违约的钱,老板有于心不忍,刚才说过他是人性化管理为主，害怕因为这件事情弄得大家不愉快，所以总是不了了之。 老板每每说起，总是头疼，大家说说看，怎样提前预防一下啊？

琰

还是按规定办事的好，这样企业才能更好的发展。

瑞月

员工怎么能说走就走。法律规定的提前一个月提交辞职信。你要辞职，就按照规定来。老板也应该维护好自己的权益。人性化管理不是放纵员工藐视规定。

[font=Verdana] [size=3]员工忠诚是稀缺资源，高薪’福利、奖金、升职都争着为忠诚买单。但是，不管企业怎么大方，效果还是不够好。 [/size][/font][font=Verdana][size=3]　　诱惑不成，就退而求其次，买保险吧。 [/size][/font] [font=Verdana][size=3]　　在欧美，“雇员信用担保”很流行，几乎每家公司都为自己关键职位的人员投保，以确保公司不会因员工背叛而导致灾难。通过转嫁风险而得到忠诚，也不失为一种方法，即使是消极的方法。 [/size][/font] [font=Verdana][size=3] [font=宋体][size=12pt]虽然企业和员工签订了含有违约责任的劳动合同，但如果员工真的违约，企业要花费人力和物力对违约员工进行追偿，要打官司，对企业来说除非有专门的人事部门，否则很难有精力去从事这些琐事。所以，很多企业在发生员工违约情况后都不了了之了，虽然签了相关合同却约束力不够。[/size][/font][/size][/font] [font=Verdana] [font=宋体][size=12pt]然而，如果企业为员工购买雇员信用担保后，情况将会有相当的改变。首先，由于有了保障，发生雇员违约事件后，企业无须自己去请律师打官司，即可以得到担保公司预先陪付违约金；其次，担保公司会对违约个人进行索陪，对违约行为进行彻底的调查。这不仅挽回了企业的尊严，对其他员工也起到了很好的震慑作用；第三，由于有了这个保障，管理者在处理违约雇员时，就可以理直气壮地要求雇员配合，问题雇员也失去了求领导网开一面的理由，管理者的压力因而大大减少；第四，由此带来的结果是，当雇员知道有了这项担保，事件发生后担保公司将介入调查，领导也难以为自己的行为进行庇护，一些有违约动机的雇员就会打消念头。[/size][/font][/font] [font=Verdana] [/font] [font=Verdana][font=宋体][size=12pt] 欢迎加我QQ交流：254375676；MSN：[email=lei.lei.z@hotmail.com]lei.lei.z@hotmail.com[/email][/size][/font][/font]

tiange158

[quote] 原帖由 [b]yzlele[/b] 于 2008-5-15 22:36:00 发表 [font=Verdana] [size=3]员工忠诚是稀缺资源，高薪’福利、奖金、升职都争着为忠诚买单。但是，不管企业怎么大方，效果还是不够好。 [/size][/font][font=Verdana][size=3]　　诱惑不成，就退而求其次，买保险吧。 [/size][/font] [font=Verdana][size=3]　　在欧美，“雇员信用担保”很流行，几乎每家公司都为自 [/quote][/size][/font] ; w1 a5 C g- b7 H9 R[font=Verdana][size=3][/size][/font] [font=Verdana][size=3]不错的提议，要好好请教一下[/size][/font]